Formación en igualdad para mandos intermedios

La Formación en Igualdad para Mandos Intermedios de Cumpleo es una formación específica dirigida a mandos intermedios y personal directivo en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Es obligatoria en empresas de 50 o más personas trabajadoras, o sujetas a plan de igualdad por convenio o resolución administrativa. Nace del mismo marco que regula la formación general en igualdad —el artículo 48 de la LO 3/2007, el artículo 12 de la LO 10/2022 y el RD 1026/2024— que identifican a los mandos intermedios y al personal directivo como destinatarios prioritarios, junto al resto de la plantilla, por la responsabilidad añadida que conlleva su posición.

Los mandos son habitualmente el primer punto de contacto para detectar conflictos incipientes, y deben activar el protocolo de la empresa en cuanto tienen conocimiento de una situación de acoso o discriminación. Una queja mal gestionada, minimizada o ignorada por un mando puede comprometer directamente la responsabilidad de la empresa frente a la persona afectada.

Aunque nace obligatoria para empresas de 50 o más trabajadores, también es muy recomendable en cualquier empresa como medida preventiva del acoso, conforme al artículo 48 de la LO 3/2007. Cada alumno avanza a su propio ritmo desde cualquier dispositivo, en un entorno 100% online, inmediato y bonificable a través de FUNDAE, y obtiene un certificado acreditativo al finalizar.