Servicio · LO 3/2007 · RD 901/2020

Plan de Igualdad para empresas

Muchas pymes creen que el Plan de Igualdad es solo para grandes empresas. La realidad es que miles de negocios ya están obligados a tenerlo y no lo cumplen. Las sanciones pueden alcanzar los 225.018€.

225k€

sanción máxima por no tener Plan de Igualdad

50+

empleados obliga a tener Plan de Igualdad

350€

precio más bajo garantizado

Contratar desde 350€

Auditoría gratuita · Mejor precio garantizado · Documentos en minutos

Disponible en toda España Madrid Barcelona Valencia Sevilla

Precio desde

700€ -50% · Oferta limitada

350€

pago único / 70€ seguimiento anual (opcional)

Mejor precio garantizado

Diagnóstico inicial de igualdad

Auditoría retributiva obligatoria

Diseño completo del Plan de Igualdad

Asesoramiento y acompañamiento legal

Panel de control y avisos normativos

Regalo: 1 año de RGPD incluido

Contratar desde 350€ Hacer auditoría gratuita primero

El problema

¿Tu empresa está obligada a tener un Plan de Igualdad… y no lo sabe?

Muchas pymes creen que el Plan de Igualdad es solo para grandes empresas. La realidad es que miles de negocios ya están obligados y no cumplen. Y lo peor: piensan que cumplen cuando no es así.

El Plan de Igualdad no es una recomendación: es una obligación legal

La mayoría de empresas obligadas no cumple porque no sabe que lo está. Carecer de Plan de Igualdad puede suponer:

Sanciones de hasta 225.018€
Prohibición de contratar con la Administración Pública
Pérdida de subvenciones y ayudas públicas
Daño grave a la reputación de la empresa

LO 3/2007 · RD 901/2020 · Obligatorio desde 50 empleados

¿Sabes si tu empresa está obligada?

Están obligadas todas las empresas con 50 o más trabajadores, y también aquellas que lo tengan establecido por convenio colectivo, independientemente de su tamaño. Haz la auditoría gratuita y lo descubrirás en 3 minutos.

Cumplir no debería ser caro ni complicado

Por eso existe Cumpleo. En menos de 10 minutos respondes unas preguntas y obtienes tu Plan de Igualdad completo, sin abogados caros y sin complicaciones. Al mejor precio garantizado.

Qué incluye

Todo lo que necesitas para cumplir con la
normativa de igualdad sin complicaciones

Nos encargamos de todo para que tu empresa cumpla desde el primer día. Sin tecnicismos ni procesos interminables, en un único panel de control.

Diagnóstico inicial de igualdad

Analizamos la situación real de tu empresa: composición de plantilla, puestos, procesos de selección y promoción, condiciones laborales y medidas de conciliación. Detectamos riesgos antes de que se conviertan en sanciones.

Auditoría retributiva obligatoria

Elaboramos tu auditoría salarial, uno de los requisitos legales imprescindibles del Plan de Igualdad. Analizamos retribuciones por puesto, categoría y sexo, identificamos brechas salariales y redactamos el informe técnico exigido.

Diseño completo del Plan de Igualdad

Redactamos tu Plan de Igualdad totalmente personalizado conforme a la LO 3/2007 y normativa vigente: objetivos, medidas concretas, calendario de aplicación y sistema de seguimiento. Válido ante cualquier inspección.

Asesoramiento y acompañamiento legal

Te acompañamos durante todo el proceso: plazos, requisitos formales, negociación con la representación legal de los trabajadores y resolución de dudas. Sin necesidad de contratar un bufete externo.

Control y actualización desde tu panel Cumpleo

Consulta el estado de tu cumplimiento, descarga documentos, recibe avisos normativos y regenera la documentación si tu empresa cambia. Todo desde un único panel sencillo e intuitivo.

Empieza hoy

Tu empresa, al día con la igualdad.
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Desde 350€ tienes tu Plan de Igualdad completo, elaborado por abogados expertos y gestionado desde un único panel. Al mejor precio garantizado.

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Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre el Plan de Igualdad

Resolvemos las dudas más habituales sobre los planes de igualdad: quién está obligado, qué debe incluir, plazos, auditoría retributiva y diferencias con otras obligaciones legales.

¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?

Están obligadas a tener un Plan de Igualdad todas las empresas con 50 o más trabajadores, independientemente de su sector o actividad. También están obligadas aquellas empresas de menor tamaño cuando así lo establezca su convenio colectivo aplicable. El incumplimiento puede suponer sanciones de hasta 225.018€, la prohibición de contratar con la Administración Pública y la pérdida de subvenciones y ayudas públicas.

¿Qué debe incluir obligatoriamente un Plan de Igualdad?

Conforme a la LO 3/2007 y el RD 901/2020, un Plan de Igualdad debe incluir obligatoriamente: un diagnóstico de situación que analice la igualdad en selección, contratación, formación, promoción, condiciones laborales y conciliación; una auditoría retributiva; los objetivos de igualdad; las medidas concretas para lograrlos; el calendario de aplicación; el sistema de seguimiento y evaluación; y los cauces de comunicación. Todo el documento debe negociarse con la representación legal de los trabajadores.

¿Es obligatoria la auditoría retributiva para todas las empresas con Plan de Igualdad?

Sí. La auditoría retributiva es un requisito legal imprescindible para todas las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad. Consiste en analizar las retribuciones de toda la plantilla por puesto, categoría y sexo para detectar posibles brechas salariales e identificar sus causas. El informe técnico resultante debe integrarse en el Plan de Igualdad y estar disponible ante cualquier inspección de trabajo o requerimiento de la administración.

¿Qué plazo tiene la empresa para negociar e implantar el Plan de Igualdad?

Las empresas que alcanzan los 50 trabajadores tienen un plazo de un año desde que se supera ese umbral para negociar e implantar el Plan de Igualdad. Una vez negociado, el plan tiene una vigencia máxima de cuatro años, tras la cual debe revisarse y actualizarse. Si el convenio colectivo establece obligaciones adicionales, los plazos pueden ser distintos. Es recomendable no esperar al último momento, ya que el proceso de negociación con la representación de los trabajadores puede llevar tiempo.

¿Qué diferencia hay entre el Plan de Igualdad y el Protocolo contra el Acoso Sexual?

Son dos obligaciones legales independientes aunque complementarias. El Plan de Igualdad es un documento estratégico que define objetivos y medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. El Protocolo contra el Acoso Sexual es un procedimiento de actuación específico para prevenir y gestionar situaciones de acoso. Tener Plan de Igualdad no exime de tener un protocolo de acoso correctamente implantado — son obligaciones distintas.

¿Cuánto cuesta elaborar un Plan de Igualdad con Cumpleo?

Con Cumpleo puedes obtener tu Plan de Igualdad completo desde 350€, al mejor precio garantizado del mercado. El servicio incluye el diagnóstico inicial, la auditoría retributiva obligatoria, el diseño completo del plan conforme a la LO 3/2007, el asesoramiento legal durante todo el proceso y el acceso al panel de control para gestionar el seguimiento. El mantenimiento anual (20% del precio inicial) garantiza que el plan esté siempre actualizado ante cambios normativos o de plantilla.

Lo que dicen de nosotros

Cumpleo, la startup que quiere democratizar el cumplimiento normativo en España. Auditoría gratuita, 100 % online y con resultados en menos de tres minutos.

Cumpleo ha digitalizado el cumplimiento normativo para que cualquier pyme pueda saber en tres minutos qué obligaciones legales tiene y resolverlas sin contratar una consultoría tradicional

Cumpleo ha creado el primer software de compliance diseñado específicamente para que pymes y autónomos resuelvan sus obligaciones legales de forma rápida, autónoma y asequible