Formación en Igualdad y No Discriminación para empresas
La discriminación en el entorno laboral no siempre es intencionada. Comentarios, decisiones o dinámicas normalizadas pueden generar conflictos, sanciones y daños reputacionales. Fórmate y anticípate.
Sin compromiso · Precio garantizado · Bonificable FUNDAE
¿Por qué es necesaria la formación en igualdad y no discriminación?
La normativa laboral y de igualdad obliga a las empresas a garantizar la igualdad de trato, prevenir cualquier forma de discriminación y sensibilizar a su plantilla.
La discriminación no siempre es intencionada
Comentarios, decisiones o dinámicas normalizadas pueden generar situaciones discriminatorias con consecuencias legales y reputacionales. La falta de formación puede provocar:
- Sanciones administrativas y responsabilidades legales
- Conflictos internos y deterioro del clima laboral
- Daños reputacionales difíciles de revertir
- Incumplimientos en planes de igualdad
Obligación legal en materia de igualdad
La Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020 obligan a las empresas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, y a formar a su plantilla como parte de las medidas de igualdad.
Requisito para el Plan de Igualdad
Si tu empresa está obligada a tener Plan de Igualdad, la formación en igualdad y no discriminación es una de las medidas que debe recoger. Sin ella, el plan está incompleto.
¿A quién va dirigida
esta formación?
Adaptamos la formación al tamaño, sector y realidad de cada empresa. No se requieren conocimientos previos.
Toda la plantilla
Sin excepción, independientemente del cargo o sectorDirectivos y mandos intermedios
Con responsabilidad directa en decisiones de personalRecursos Humanos
Selección, contratación, evaluación y gestión del talentoPersonas implicadas en el Plan de Igualdad
Comisiones de igualdad y agentes de igualdadEmpresas obligadas a implantar medidas de igualdad
Por convenio colectivo o tamaño de plantillaQué aprenderá
tu equipo
Contenidos prácticos y actualizados, diseñados por abogados expertos en compliance. Directamente aplicables al día a día de cualquier empresa.
Principios de igualdad de trato y oportunidades
Marco legal en materia de igualdad y no discriminación
Tipos de discriminación en el ámbito laboral
Sesgos inconscientes y su impacto en la empresa
Lenguaje inclusivo y comunicación respetuosa
Medidas preventivas y buenas prácticas
Relación con los planes de igualdad
Derechos y deberes de las personas trabajadoras
Consecuencias legales del incumplimiento
Checklist final de buenas prácticas en igualdad
Tu empresa, comprometida
con la igualdad de verdad.
Por solo 10€ por alumno tienes una formación certificada, elaborada por abogados expertos y 100% bonificable por FUNDAE. Cumple con la Ley Orgánica 3/2007 sin complicaciones.
