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Inicio › Servicios › Protocolo LGTBI
Servicio · Ley 4/2023 · Diversidad e inclusión

Protocolo LGTBI para empresas

Muchas empresas creen que con el Plan de Igualdad es suficiente. El Protocolo LGTBI es una obligación independiente. No tenerlo puede suponer multas, inspecciones de trabajo y conflictos laborales.

Ley 4
/2023, que obliga a implantar el Protocolo LGTBI
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de pymes incumple alguna obligación legal
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Análisis de obligaciones y aplicabilidad
Elaboración del Protocolo LGTBI
Medidas de igualdad y diversidad
Procedimiento de actuación ante acoso
Documentación lista para inspecciones
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El problema

¿Tu empresa cumple con la obligación del Protocolo LGTBI?

Desde la entrada en vigor de la Ley 4/2023, muchas empresas están obligadas a contar con un Protocolo LGTBI. Y muchas creen que con el Plan de Igualdad es suficiente... cuando no lo es.

El Protocolo LGTBI es una obligación independiente del Plan de Igualdad

No tenerlo puede suponer consecuencias graves para tu empresa:

  • Multas y sanciones administrativas
  • Inspecciones de Trabajo y requerimientos
  • Conflictos laborales y reclamaciones judiciales
  • Daños graves a la imagen de tu empresa
Ley 4/2023 · Obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores

Muchas empresas no saben si les aplica

Están obligadas las empresas con más de 50 trabajadores y aquellas que lo tengan establecido por convenio colectivo. Haz la auditoría gratuita y lo sabrás en 3 minutos.

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Qué incluye

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Nos encargamos de que tu empresa disponga de un Protocolo LGTBI válido, actualizado y listo para cualquier inspección desde el primer día.

01

Análisis de obligaciones y aplicabilidad

Evaluamos tu tamaño, sector y plantilla para determinar si estás obligado a implantar un Protocolo LGTBI y qué requisitos legales te aplican conforme a la Ley 4/2023.

02

Elaboración del Protocolo LGTBI

Redactamos un protocolo adaptado a tu empresa para prevenir la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.

03

Medidas de igualdad y diversidad

Definimos acciones concretas para garantizar la igualdad de trato, el respeto y la inclusión de las personas LGTBI en tu organización.

04

Procedimiento de actuación ante situaciones de acoso

Incluimos un protocolo claro para detectar, denunciar, investigar y resolver posibles conductas discriminatorias o de acoso por razón de orientación sexual o identidad de género.

05

Documentación lista para inspecciones

Toda la documentación preparada para que puedas acreditar el cumplimiento ante Inspección de Trabajo o cualquier requerimiento administrativo.

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Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre el Protocolo LGTBI

Resolvemos las dudas más habituales sobre la normativa LGTBI: quién está obligado, qué diferencia hay con el Plan LGTBI, qué conductas cubre y qué sanciones puede haber por incumplimiento.

La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI obliga a todas las empresas con más de 50 trabajadores a disponer de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real de las personas LGTBI. También pueden estar obligadas empresas de menor tamaño cuando así lo establezca el convenio colectivo aplicable. Es una obligación independiente del Plan de Igualdad: tener plan de igualdad no exime de implantar el Protocolo LGTBI.
Son dos instrumentos distintos aunque complementarios. El Protocolo LGTBI establece las medidas concretas de igualdad y no discriminación y el procedimiento de actuación ante situaciones de acoso discriminatorio. El Plan LGTBI tiene un alcance más estratégico: incluye un diagnóstico de diversidad e inclusión, la revisión de procesos de selección y promoción y la integración de la perspectiva LGTBI en todas las políticas de recursos humanos. Las empresas más grandes pueden necesitar ambos.
El Protocolo LGTBI cubre cualquier conducta discriminatoria o de acoso relacionada con la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género de una persona. Esto incluye comentarios vejatorios, trato diferencial injustificado en procesos de selección o promoción, exclusión o marginación, y cualquier comportamiento que atente contra la dignidad de una persona por pertenecer al colectivo LGTBI. El protocolo establece cómo identificar, denunciar, investigar y resolver estas situaciones.
Sí. La Ley 4/2023 establece que las medidas y el protocolo LGTBI deben negociarse con la representación legal de los trabajadores, en el marco de la negociación colectiva o mediante acuerdo de empresa. Si no existe representación legal de los trabajadores, la empresa puede implantar el protocolo de forma unilateral, aunque siempre es recomendable informar y formar a toda la plantilla sobre su contenido y funcionamiento.
El incumplimiento de las obligaciones de la Ley 4/2023 puede suponer sanciones administrativas de hasta 150.000€, requerimientos de la Inspección de Trabajo y conflictos laborales. Además, la ausencia de políticas de diversidad puede impedir el acceso a subvenciones públicas, licitaciones con la Administración y afectar gravemente a la imagen de marca frente a clientes, empleados y candidatos.
Con Cumpleo puedes obtener tu Protocolo LGTBI completo desde 30€, al mejor precio garantizado del mercado. El servicio incluye el análisis de obligaciones y aplicabilidad, la elaboración del protocolo personalizado, las medidas de igualdad y diversidad, el procedimiento de actuación ante situaciones de acoso discriminatorio y la documentación lista para cualquier inspección. Todo accesible desde un único panel de control con avisos ante cambios normativos.

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