Política de Teletrabajo para empresas
Enviar a un empleado a trabajar desde casa sin un marco legal sólido es un riesgo enorme. El incumplimiento de los acuerdos de teletrabajo se considera una infracción grave con multas de hasta 225.000€.
Auditoría gratuita · Mejor precio garantizado · Documentos en minutos
Cumplir no es firmar un PDF una vez. Es mantenerlo al día.
Cualquiera puede generarte un PDF. La diferencia está en lo que pasa después: qué ocurre cuando cambia la ley, cuándo toca renovar, cómo demuestras que lo has puesto en conocimiento de toda la plantilla, y qué le enseñas a un inspector si te lo pide.
Todo el compliance de tu empresa, en un único lugar
Documentos, políticas y formaciones de tu plantilla, todo en el mismo panel. Nada de carpetas sueltas ni versiones perdidas por email.
Evidencias y trazabilidad reales
Guardamos firmas, aceptaciones y un registro de quién ha tocado cada documento y cuándo, listo para cualquier inspección.
Despreocúpate: nosotros te avisamos
De nada sirve un documento guardado en un cajón. Te avisamos periódicamente para mantenerlo vivo, y si cambia la ley, te lo decimos antes de que sea un problema.
Panel centralizado
Toda la documentación y las formaciones de tu empresa en un único sitio, sin carpetas sueltas ni versiones dispersas.
Evidencias guardadas
Firmas, pruebas de entrega y seguimiento de formaciones de tu plantilla, listos para demostrar cumplimiento ante cualquier inspección.
Avisos y recordatorios
Te avisamos cuando toca renovar un documento o cuando un cambio normativo te afecta, sin que estés pendiente.
Versionado
Historial completo: qué versión está activa, cuáles hubo antes y qué cambió entre una y otra.
Trazabilidad
Registro de fechas clave de cada documento: cuándo se contrató, cuándo se actualizó y cuándo se puso a disposición de la plantilla.
Actualización normativa
Cuando cambia la ley, tus documentos se actualizan y te avisamos de qué ha cambiado y por qué.
¿Tu empresa trabaja en remoto pero no tiene
los acuerdos firmados?
Desde la aprobación de la Ley de Teletrabajo, enviar a un empleado a trabajar desde casa sin un marco legal sólido es un riesgo enorme para cualquier pyme o autónomo.
El teletrabajo sin acuerdo firmado es una infracción grave
La mayoría de empresas con empleados en remoto incumple porque desconoce la obligación. Las consecuencias son:
- Multas de hasta 225.000€ por infracción grave
- Demandas de empleados por falta de compensación de gastos
- Problemas de ciberseguridad y protección de datos sin cubrir
- Incumplimientos de prevención de riesgos laborales en el hogar
El acuerdo individual es obligatorio por ley
La Ley 10/2021 obliga a formalizar por escrito el acuerdo de teletrabajo con cada empleado antes de que comience a trabajar en remoto. No basta con un email ni un acuerdo verbal.
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Todo lo que necesitas para que tu modelo remoto
sea 100% legal y seguro
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Redacción del acuerdo individual de teletrabajo
El documento obligatorio que regula la relación empresa-empleado fuera de la oficina, blindando los derechos y deberes de ambas partes conforme a la Ley 10/2021.
Política de gastos y medios tecnológicos
Definimos con claridad la compensación de gastos y el uso de herramientas de trabajo para evitar reclamaciones futuras por parte de los empleados.
Protocolo de ciberseguridad y RGPD
Medidas técnicas y legales para garantizar que la información de tu empresa esté protegida, incluso cuando se trabaja desde una red doméstica.
Sistema de control y prevención de riesgos
Documentación que regula cómo se medirá la prestación laboral y las pautas necesarias para cumplir con la prevención de riesgos laborales en el hogar.
Cláusulas de reversibilidad
Establecemos por escrito cómo y cuándo se puede volver al modelo presencial, garantizando la flexibilidad de tu organización ante cualquier cambio.
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