Formación en Desconexión Digital
La hiperconectividad laboral genera riesgos legales, estrés y conflictos internos. La normativa obliga a todas las empresas a respetar los tiempos de descanso y a formar a su plantilla. ¿Está la tuya al día?
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¿Por qué es importante formar a tu equipo en desconexión digital?
La normativa laboral reconoce el derecho a la desconexión digital y obliga a las empresas a respetar los tiempos de descanso, establecer políticas internas claras y formar a su plantilla.
La hiperconectividad laboral tiene consecuencias reales
Muchas empresas siguen contactando con empleados fuera del horario laboral sin ser conscientes de los riesgos legales. La falta de formación y medidas adecuadas puede provocar:
- Sanciones administrativas y conflictos laborales
- Riesgos psicosociales y bajas por estrés
- Deterioro del clima laboral
- Incumplimientos en políticas de teletrabajo y conciliación
Obligación legal para todas las empresas
El artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y la LO 3/2018 obligan a todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector, a garantizar el derecho a la desconexión digital de su plantilla.
Especialmente crítica en modelos de teletrabajo
En entornos de trabajo remoto o híbrido, los límites entre el tiempo laboral y personal se difuminan. Formar a la plantilla en desconexión digital es la medida preventiva más eficaz.
¿A quién va dirigida
esta formación?
Adaptamos la formación al modelo organizativo de cada empresa. No se requieren conocimientos previos.
Toda la plantilla
Sin excepción, en cualquier modalidad de trabajoDirectivos y mandos intermedios
Quienes generan la cultura de disponibilidad fuera del horarioRecursos Humanos
Responsables de implantar y comunicar la política internaEquipos en teletrabajo o modelo híbrido
Especialmente expuestos a la hiperconectividadEmpresas obligadas a implantar políticas de desconexión
Todas las empresas con trabajadores en EspañaQué aprenderá
tu equipo
Contenidos prácticos y actualizados, diseñados por abogados expertos en compliance laboral. Aplicables desde el primer día.
Qué es el derecho a la desconexión digital
Marco legal y obligaciones de la empresa
Riesgos de la hiperconectividad laboral
Gestión del correo electrónico y mensajería corporativa
Organización del tiempo de trabajo
Buenas prácticas en teletrabajo
Políticas internas de desconexión digital
Derechos y deberes de empresa y trabajadores
Consecuencias legales del incumplimiento
Checklist final de buenas prácticas aplicables desde el primer día
Tu equipo, desconectado
cuando toca. Tu empresa, cubierta.
Por solo 10€ por alumno tienes una formación certificada en desconexión digital, elaborada por abogados expertos y 100% bonificable por FUNDAE. Cumple con la LO 3/2018 sin complicaciones.
