El blog sobre compliance
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Para muchos dueños de pymes, la igualdad salarial es uno de esos temas que siempre están “pendientes”. Sabes que existe una obligación, has oído hablar del registro retributivo, quizá incluso lo tienes preparado… pero no tienes claro si eso es suficiente o si tu empresa está en riesgo sin saberlo.

Durante años, cumplir con el registro retributivo ha significado para muchas pymes lo mismo: abrir una hoja de Excel, buscar una plantilla dudosa en internet, pelearse con fórmulas que nadie entiende y cruzar los dedos para que la Inspección de Trabajo no aparezca nunca. Ese escenario ya no tiene sentido.

En muchas pymes, la movilidad al trabajo se percibe como algo ajeno a la gestión diaria. Los empleados llegan como pueden, a la hora que pueden, y mientras no haya problemas aparentes, nadie se plantea si ese patrón de desplazamientos tiene implicaciones legales. El problema es que la movilidad laboral

Durante años, hablar de sostenibilidad en la empresa era casi una cuestión de voluntad. Algunas compañías lo hacían por convicción, otras por imagen, y muchas simplemente no lo hacían. Bastaba con cumplir con las cuentas anuales y poco más. Ese escenario ha cambiado de forma definitiva. Hoy, la sostenibilidad ya

Hasta hace pocos años, el plan de igualdad se percibía como algo lejano. Una obligación pensada para grandes corporaciones, con departamentos de RR. HH. y asesorías jurídicas internas. En la pyme real, la de 5, 10 o 20 personas, el discurso habitual era otro: “eso no va conmigo”. Ese contexto