El blog sobre compliance
para empresas y profesionales

En muchas pymes, la movilidad al trabajo se percibe como algo ajeno a la gestión diaria. Los empleados llegan como pueden, a la hora que pueden, y mientras no haya problemas aparentes, nadie se plantea si ese patrón de desplazamientos tiene implicaciones legales. El problema es que la movilidad laboral

Durante años, hablar de sostenibilidad en la empresa era casi una cuestión de voluntad. Algunas compañías lo hacían por convicción, otras por imagen, y muchas simplemente no lo hacían. Bastaba con cumplir con las cuentas anuales y poco más. Ese escenario ha cambiado de forma definitiva. Hoy, la sostenibilidad ya

Hasta hace pocos años, el plan de igualdad se percibía como algo lejano. Una obligación pensada para grandes corporaciones, con departamentos de RR. HH. y asesorías jurídicas internas. En la pyme real, la de 5, 10 o 20 personas, el discurso habitual era otro: “eso no va conmigo”. Ese contexto

En la actualidad, la sostenibilidad ya no vive en la sección “valores” de la web corporativa. Vive en los pliegos de contratación, en los cuestionarios de homologación de proveedores y en los requisitos de acceso a subvenciones. Ha pasado de ser reputación a ser filtro de entrada. Muchas empresas siguen

Durante años, la ciberseguridad se percibía en muchas pymes como una cuestión técnica secundaria. Algo que dependía del proveedor IT, del antivirus instalado y de no “tener mala suerte”. Pero el contexto ha cambiado radicalmente.  Los ciberataques en España han seguido creciendo de forma sostenida. Informes sectoriales de 2025 sitúan

Durante años, hablar de diversidad en la empresa se asociaba a cultura corporativa, reputación o responsabilidad social. Era un valor añadido. Un mensaje de marca. Una declaración de principios. Ese escenario ha cambiado. Hoy en día, la diversidad y la protección del colectivo LGTBI en la empresa ya no es