Protocolo contra el Acoso Laboral (Mobbing)
El mobbing es un riesgo psicosocial que muchas pymes ignoran hasta que es demasiado tarde. Sin una política preventiva, la empresa queda expuesta a sanciones de hasta 225.000€ y responsabilidades penales para los administradores.
Auditoría gratuita · Mejor precio garantizado · Documentos en minutos
Cumplir no es firmar un PDF una vez. Es mantenerlo al día.
Cualquiera puede generarte un PDF. La diferencia está en lo que pasa después: qué ocurre cuando cambia la ley, cuándo toca renovar, cómo demuestras que lo has puesto en conocimiento de toda la plantilla, y qué le enseñas a un inspector si te lo pide.
Todo el compliance de tu empresa, en un único lugar
Documentos, políticas y formaciones de tu plantilla, todo en el mismo panel. Nada de carpetas sueltas ni versiones perdidas por email.
Evidencias y trazabilidad reales
Guardamos firmas, aceptaciones y un registro de quién ha tocado cada documento y cuándo, listo para cualquier inspección.
Despreocúpate: nosotros te avisamos
De nada sirve un documento guardado en un cajón. Te avisamos periódicamente para mantenerlo vivo, y si cambia la ley, te lo decimos antes de que sea un problema.
Panel centralizado
Toda la documentación y las formaciones de tu empresa en un único sitio, sin carpetas sueltas ni versiones dispersas.
Evidencias guardadas
Firmas, pruebas de entrega y seguimiento de formaciones de tu plantilla, listos para demostrar cumplimiento ante cualquier inspección.
Avisos y recordatorios
Te avisamos cuando toca renovar un documento o cuando un cambio normativo te afecta, sin que estés pendiente.
Versionado
Historial completo: qué versión está activa, cuáles hubo antes y qué cambió entre una y otra.
Trazabilidad
Registro de fechas clave de cada documento: cuándo se contrató, cuándo se actualizó y cuándo se puso a disposición de la plantilla.
Actualización normativa
Cuando cambia la ley, tus documentos se actualizan y te avisamos de qué ha cambiado y por qué.
¿Tu empresa tiene una hoja de ruta clara para resolver conflictos internos?
El acoso laboral o mobbing es un riesgo psicosocial que muchas pymes ignoran hasta que es demasiado tarde. Sin una política preventiva, la empresa carece de herramientas para actuar objetivamente ante una denuncia.
El mobbing puede derivar en responsabilidades penales para los administradores
Sin una política contra el acoso laboral, la empresa se expone a:
- Sanciones de Inspección de Trabajo de hasta 225.000€
- Responsabilidades civiles y penales para directivos
- Coste elevado de absentismo y rotación por conflictos no resueltos
- Daño grave a la imagen y al clima laboral
¿Qué diferencia hay entre el acoso laboral y el acoso sexual?
El acoso laboral (mobbing) consiste en conductas hostiles reiteradas hacia un trabajador por motivos no relacionados con el sexo: marginación, humillación, sobrecarga de trabajo o aislamiento. El acoso sexual se basa en conductas de naturaleza sexual. Ambos requieren protocolos específicos e independientes.
Prevenir es siempre más barato que resolver
Una política contra el mobbing bien implantada evita que los conflictos escalen. Por solo 20€ tienes el protocolo completo, el canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023 y el régimen sancionador listo para usar.
Todo lo que necesitas para mantener un entorno laboral libre de violencia
Dotamos a tu dirección de las herramientas necesarias para actuar de forma profesional y segura ante cualquier situación de acoso laboral. Sin complicaciones y al mejor precio garantizado.
Definición de conductas y código de conducta
Actualizamos tus normas internas identificando claramente qué comportamientos se consideran acoso laboral, estableciendo una base ética sólida que previene riesgos psicosociales y malas praxis en todos los niveles.
Canal ético de denuncias (Ley 2/2023)
Implementamos el mecanismo obligatorio para que cualquier empleado pueda reportar situaciones de acoso de forma segura, confidencial y conforme a la normativa vigente.
Procedimiento de resolución de conflictos
Diseñamos el protocolo formal e informal para investigar y resolver incidentes internos de manera objetiva, con plazos claros y garantías para todas las partes implicadas.
Régimen sancionador y medidas de protección
Establecemos las consecuencias legales para los infractores y las garantías de protección inmediatas para las víctimas, demostrando ante las autoridades que la empresa ejerce el control necesario.
Tu empresa, libre de mobbing.
Tus administradores, protegidos.
Por solo 3€ tienes tu Política contra el Acoso Laboral completa, con canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023, elaborada por abogados expertos y lista ante cualquier inspección.