Formación en Igualdad para Mandos Intermedios
Los mandos intermedios toman decisiones con impacto directo en la igualdad: promociones, evaluaciones, gestión de conflictos. Sin formación específica, el riesgo legal recae sobre ellos y sobre la empresa.
Sin compromiso · Precio garantizado · Bonificable FUNDAE
¿Por qué necesitan formación específica
los mandos intermedios?
Los mandos intermedios son el eslabón más expuesto: toman decisiones cotidianas sobre personas que pueden derivar en discriminación, acoso o incumplimiento legal, aunque no sea su intención.
Decisiones con impacto directo en la igualdad
Asignar tareas, evaluar el desempeño, gestionar ascensos o manejar conflictos dentro del equipo son actos con consecuencias legales. Sin formación, el riesgo es invisible hasta que ya es tarde.
- Sanciones administrativas y responsabilidad personal
- Reclamaciones por discriminación en la gestión del equipo
- Incumplimiento del plan de igualdad de la empresa
- Deterioro del clima laboral y pérdida de talento
Obligación legal para quienes gestionan equipos
El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020 exigen que las personas con responsabilidad de gestión reciban formación específica en igualdad y prevención del acoso.
Requisito del Plan de Igualdad
En empresas con 50 o más trabajadores, el plan de igualdad debe incluir formación diferenciada para mandos intermedios. Sin ella, el plan está incompleto y la empresa sigue expuesta.
¿A quién va dirigida
esta formación?
Diseñada específicamente para perfiles con responsabilidad de gestión, independientemente del sector o tamaño de la empresa.
Mandos intermedios
Jefes de equipo, responsables de área, supervisores y coordinadoresDirectivos y gerentes
Con responsabilidad directa en decisiones sobre personasResponsables de Recursos Humanos
Selección, evaluación del desempeño y promoción internaComisión negociadora del plan de igualdad
Agentes de igualdad y miembros de la comisión de seguimientoEmpresas con plan de igualdad obligatorio
50 o más trabajadores, o por convenio colectivo o resolución administrativaQué aprenderán
tus mandos
Contenidos prácticos y actualizados, diseñados por abogados expertos en compliance laboral. Aplicables directamente a la gestión diaria de equipos.
Principios de igualdad de trato y no discriminación en la gestión de equipos
Marco legal: LO 3/2007, RD 901/2020 y obligaciones del mando intermedio
Tipos de discriminación directa e indirecta en el entorno laboral
Sesgos inconscientes en la evaluación, promoción y asignación de tareas
Prevención y gestión del acoso sexual y por razón de sexo
Cómo actuar ante una situación de acoso o denuncia en el equipo
Conciliación, corresponsabilidad y gestión de permisos con perspectiva de género
Lenguaje inclusivo y comunicación no discriminatoria con el equipo
El plan de igualdad: papel y responsabilidades del mando intermedio
Consecuencias legales del incumplimiento y responsabilidad del gestor
Tus mandos, preparados
para liderar con igualdad.
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