Auditoría Retributiva para empresas

La auditoría retributiva es el análisis sistemático de la estructura salarial de una empresa para detectar diferencias retributivas entre mujeres y hombres, identificar sus causas y establecer medidas correctoras. Va mucho más allá del registro retributivo: no solo recoge datos, sino que los analiza y exige un plan de acción para eliminar brechas. Es obligatoria para todas las empresas con Plan de Igualdad conforme al RD 902/2020.

Es obligatoria para todas las empresas con Plan de Igualdad, es decir, con 50 o más trabajadores. También puede ser exigida por convenio colectivo a empresas menores. Debe integrarse en el Plan de Igualdad y repetirse cada vez que el plan se renueve, con una periodicidad máxima de cuatro años. No realizarla implica que el Plan de Igualdad está incompleto y es susceptible de sanción.

El registro retributivo recoge los valores medios de salarios desagregados por sexo — obligatorio para todas las empresas. La auditoría retributiva analiza esos datos en profundidad: detecta si existe brecha salarial, identifica sus causas y establece medidas correctoras. El registro es el punto de partida; la auditoría es el análisis. Tener registro no exime de la auditoría.

La valoración de puestos es el proceso de análisis y comparación objetiva de los puestos de la empresa para determinar su valor relativo, con independencia de quién los ocupe. Es un requisito central de la auditoría retributiva porque el principio de igualdad salarial exige que trabajos de igual valor reciban igual retribución. Sin ella, no es posible determinar si las diferencias salariales están o no justificadas.

Debe realizarse cada vez que se elabore o renueve el Plan de Igualdad, con periodicidad máxima de cuatro años. También debe actualizarse cuando haya cambios significativos en la estructura salarial, como revisiones de convenio o reestructuraciones de plantilla. Mantenerla desactualizada equivale a no tenerla y genera las mismas consecuencias ante una inspección.

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