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Servicio · RD 902/2020 · Plan de Igualdad

Auditoría Retributiva para empresas

Muchas empresas con Plan de Igualdad creen que con tener un registro retributivo es suficiente. La auditoría retributiva es una obligación independiente. No realizarla puede suponer sanciones, pérdida de contratos públicos y reclamaciones judiciales por discriminación salarial.

50+
trabajadores, umbral a partir del cual es obligatoria con Plan de Igualdad
RD 902
/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
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Análisis de obligatoriedad
Revisión de datos salariales
Diagnóstico de brecha salarial
Valoración de puestos de trabajo
Informe de auditoría retributiva
Plan de acción para corregir desigualdades
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El problema

¿Tu empresa cumple con la obligación de la Auditoría Retributiva?

Muchas empresas creen que con tener el registro retributivo ya cumplen. La auditoría retributiva es una obligación independiente que va mucho más allá: analiza las causas de la brecha salarial y obliga a adoptar medidas correctoras.

Obligatoria para empresas con Plan de Igualdad. No realizarla tiene consecuencias graves

No disponer de auditoría retributiva puede suponer:

  • Multas y sanciones de la Inspección de Trabajo
  • Pérdida de contratos y licitaciones con la Administración Pública
  • Reclamaciones judiciales por discriminación salarial
  • Plan de Igualdad incompleto e inválido ante una inspección
RD 902/2020 · Obligatoria para empresas con Plan de Igualdad

La auditoría retributiva va mucho más allá del registro

El registro retributivo recoge datos. La auditoría los analiza: detecta si hay brechas salariales entre mujeres y hombres, identifica sus causas (categorías, complementos, contratación a tiempo parcial) y exige un plan de acción con medidas correctoras concretas.

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Cumpleo elabora tu auditoría retributiva completa conforme al RD 902/2020 en minutos. Con valoración de puestos, diagnóstico de brecha salarial, informe oficial y plan de medidas correctoras. Al mejor precio garantizado.

Qué incluye

Todo lo que necesitas para cumplir con la
normativa de igualdad retributiva

Nos encargamos de todo el proceso de auditoría, desde el análisis inicial hasta el plan de acción correctora. Sin complicaciones y al mejor precio garantizado.

01

Análisis de obligatoriedad

Evaluamos tu tamaño, sector y situación para confirmar si estás legalmente obligado a realizar una auditoría retributiva conforme al RD 902/2020.

02

Recopilación y revisión de datos salariales

Analizamos salarios, complementos, beneficios y sistemas de clasificación profesional para detectar posibles diferencias retributivas entre mujeres y hombres.

03

Diagnóstico de brecha salarial

Calculamos la brecha salarial entre mujeres y hombres por categorías profesionales y evaluamos si existen desigualdades no justificadas en tu estructura retributiva.

04

Valoración de puestos de trabajo

Revisamos y valoramos los puestos para garantizar que trabajos de igual valor reciben una retribución equivalente, requisito esencial de la auditoría retributiva.

05

Informe de auditoría retributiva

Elaboramos el informe obligatorio conforme a la normativa, con resultados detallados, conclusiones y medidas correctoras, listo para presentar ante cualquier inspección.

06

Plan de acción para corregir desigualdades

Definimos medidas concretas y con calendario para reducir o eliminar brechas salariales y mejorar tu política retributiva, integrándolo en el Plan de Igualdad.

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Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber sobre la Auditoría Retributiva

Resolvemos las dudas más habituales: qué es, quién está obligado, diferencias con el registro retributivo, valoración de puestos y con qué frecuencia debe realizarse.

La auditoría retributiva es el análisis sistemático de la estructura salarial de una empresa para detectar diferencias retributivas entre mujeres y hombres, identificar sus causas y establecer medidas correctoras. Va mucho más allá del registro retributivo: no solo recoge datos, sino que los analiza y exige un plan de acción para eliminar brechas. Es obligatoria para todas las empresas con Plan de Igualdad conforme al RD 902/2020.
Es obligatoria para todas las empresas con Plan de Igualdad, es decir, con 50 o más trabajadores. También puede ser exigida por convenio colectivo a empresas menores. Debe integrarse en el Plan de Igualdad y repetirse cada vez que el plan se renueve, con una periodicidad máxima de cuatro años. No realizarla implica que el Plan de Igualdad está incompleto y es susceptible de sanción.
El registro retributivo recoge los valores medios de salarios desagregados por sexo — obligatorio para todas las empresas. La auditoría retributiva analiza esos datos en profundidad: detecta si existe brecha salarial, identifica sus causas y establece medidas correctoras. El registro es el punto de partida; la auditoría es el análisis. Tener registro no exime de la auditoría.
La valoración de puestos es el proceso de análisis y comparación objetiva de los puestos de la empresa para determinar su valor relativo, con independencia de quién los ocupe. Es un requisito central de la auditoría retributiva porque el principio de igualdad salarial exige que trabajos de igual valor reciban igual retribución. Sin ella, no es posible determinar si las diferencias salariales están o no justificadas.
Debe realizarse cada vez que se elabore o renueve el Plan de Igualdad, con periodicidad máxima de cuatro años. También debe actualizarse cuando haya cambios significativos en la estructura salarial, como revisiones de convenio o reestructuraciones de plantilla. Mantenerla desactualizada equivale a no tenerla y genera las mismas consecuencias ante una inspección.
Con Cumpleo puedes realizar tu Auditoría Retributiva completa desde 50€, al mejor precio garantizado del mercado. El servicio incluye el análisis de obligatoriedad, la revisión de datos salariales, el diagnóstico de brecha salarial, la valoración de puestos, el informe oficial conforme al RD 902/2020 y el plan de acción para corregir desigualdades. Todo desde un único panel de control con avisos automáticos ante cambios normativos.

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