Descripción
Garantiza que en tu empresa se paga lo mismo por un trabajo de igual valor y cumple con la normativa con nuestro servicio de elaboración de la auditoría retributiva.
La auditoría retributiva forma parte obligatoria de todo Plan de Igualdad, según el Real Decreto 902/2020. La necesitan, por tanto, las empresas de 50 o más personas trabajadoras, las que deban tener plan de igualdad por su convenio colectivo o por decisión de la autoridad laboral, y también las que elaboren un plan de igualdad de forma voluntaria. No hay que confundirla con el registro retributivo, que es obligatorio para todas las empresas: el registro recoge los salarios medios de la plantilla, mientras que la auditoría analiza por qué existen diferencias salariales entre mujeres y hombres y cómo corregirlas.
Pero no solo la necesitan las empresas obligadas. Tener tu auditoría retributiva al día, dentro de tu plan de igualdad, también te ayuda a sumar puntos en licitaciones públicas, a acceder a subvenciones que valoran las medidas de igualdad, a responder a grandes clientes que evalúan a sus proveedores con criterios de sostenibilidad y a demostrar ante bancos, inversores o compradores que tu empresa no tiene riesgos de discriminación salarial.
En cumpleo.com analizamos tu sistema retributivo completo, valoramos los puestos de trabajo con criterios objetivos y elaboramos el plan de actuación para eliminar las brechas que no estén justificadas. El resultado es un documento sólido que te protege ante la Inspección de Trabajo, ante posibles reclamaciones de tus empleados y frente a clientes o administraciones que te lo soliciten.
Qué incluye este servicio
Recogida y análisis de datos salariales
Analizamos el salario base, los complementos y el resto de percepciones de toda la plantilla, desglosados por sexo, categoría y puesto.
Valoración de puestos de trabajo
Valoramos cada puesto con criterios objetivos para identificar qué trabajos tienen igual valor, aunque tengan nombres o funciones distintas.
Diagnóstico de la situación retributiva
Detectamos las brechas salariales entre mujeres y hombres y sus causas, como la promoción, el uso de medidas de conciliación o el reparto de complementos.
Plan de actuación
Definimos los objetivos, las medidas correctoras, el calendario y las personas responsables para eliminar las diferencias que no estén justificadas.
Sistema de seguimiento
Establecemos los indicadores para comprobar que las medidas se aplican y que la brecha se reduce con el tiempo.
Integración en el plan de igualdad
La auditoría se incorpora a tu plan de igualdad, del que forma parte obligatoriamente, para su registro y aplicación conjunta.
Actualizaciones cuando las necesites
Mientras mantengas el servicio, puedes pedirnos que actualicemos la auditoría cada vez que cambie tu empresa o alguien te la solicite.
Primer mes
Elaboración de la auditoría
El primer mes concentra todo el trabajo inicial: recogida y análisis de los datos salariales, valoración de los puestos de trabajo, diagnóstico de la brecha retributiva entre mujeres y hombres y plan de actuación para corregirla. Por eso el importe del primer mes es mayor.
A partir del segundo mes
Actualizaciones cuando las necesites
Pagas un importe recurrente menor que te permite solicitar la actualización de tu auditoría siempre que lo necesites, sin volver a pagar el trabajo completo. Así tu auditoría refleja en todo momento la situación real de tu empresa.
Quién puede pedirte una auditoría actualizada
Situaciones en las que un tercero puede exigirte o solicitarte tu auditoría retributiva, y en las que una versión desfasada no te sirve.
La Inspección de Trabajo
Puede requerirte el plan de igualdad y la auditoría retributiva en una inspección de oficio o tras una denuncia. Si la auditoría no refleja tus salarios actuales, no te sirve para demostrar que cumples, y la falta de un plan de igualdad válido cuando es obligatorio es una infracción grave o muy grave.
La representación de los trabajadores
El comité de empresa, los delegados de personal o la comisión de seguimiento del plan de igualdad pueden pedirte datos retributivos actualizados para revisar si las medidas del plan funcionan, sobre todo antes de la evaluación intermedia o final del plan.
Un trabajador que reclama por discriminación salarial
Si un empleado reclama cobrar menos que un compañero de otro sexo por un trabajo de igual valor, en el juicio es la empresa quien debe demostrar que la diferencia tiene una justificación objetiva. Una auditoría actualizada, con la valoración de puestos al día, es la mejor prueba que puedes aportar.
Licitaciones públicas
Las empresas obligadas a tener plan de igualdad que no lo tienen no pueden contratar con la Administración. Y aunque no estés obligado, muchos pliegos puntúan o usan como criterio de desempate las medidas de igualdad, así que un plan con su auditoría al día puede darte ventaja frente a otros licitadores.
Subvenciones y ayudas públicas
Muchas convocatorias exigen acreditar que cumples la normativa de igualdad o valoran tener un plan de igualdad vigente. Además, una sanción por discriminación salarial puede suponer perder las ayudas que ya tengas y quedar excluido de nuevas convocatorias durante un tiempo.
Grandes clientes que evalúan a sus proveedores
Cada vez más empresas grandes piden a sus proveedores datos de igualdad y brecha salarial dentro de sus criterios de sostenibilidad (ESG). Responder con una auditoría de hace tres años transmite justo lo contrario de lo que quieres.
Bancos, inversores o compradores de tu empresa
En una ronda de inversión, una financiación sostenible o la venta de la empresa (due diligence), es habitual que revisen los riesgos laborales, incluida la brecha retributiva. Una auditoría actualizada evita que ese punto frene o abarate la operación.
Distintivos y certificaciones de igualdad
Si quieres optar al distintivo “Igualdad en la Empresa” o a otros reconocimientos y certificaciones, tendrás que acreditar que tu plan y tu auditoría están vigentes y reflejan la situación real.
La nueva normativa de transparencia retributiva
La Directiva europea de transparencia retributiva amplía el derecho de los trabajadores a pedir información sobre los niveles salariales. El Gobierno tramita un real decreto para incorporarla que amplía el contenido obligatorio de la auditoría retributiva, así que, cuando se apruebe, tendrás que adaptar la tuya.
Cuándo conviene actualizarla por cambios en tu empresa
Aunque nadie te la pida, estos cambios hacen que tu auditoría deje de reflejar la realidad.
Cambios importantes en la plantilla
Contrataciones numerosas, despidos, una reestructuración o la apertura de un nuevo centro de trabajo cambian la composición de la plantilla y pueden alterar la brecha retributiva.
Revisión salarial o nuevo convenio
Una subida de sueldos, la firma de un nuevo convenio colectivo o la creación de nuevos complementos y pluses modifican la estructura retributiva que analizó la auditoría.
Nuevos puestos o cambios en la organización
Crear puestos, fusionar departamentos o redefinir categorías profesionales obliga a revisar la valoración de puestos de trabajo en la que se basa la auditoría.
Fusiones o adquisiciones
Integrar a la plantilla de otra empresa, con sus propios salarios y categorías, cambia por completo los datos que analizó la auditoría.
