Cada licencia incluye:
Ver todo100% online y sin conocimientos previos
Seguimiento del progreso y del tiempo de conexión
Diploma al finalizar
Bonificable a través de FUNDAE
10,00 € / Alumno IVA incluido
Selecciona cuántas licencias quieres comprar (cada licencia da acceso al curso a un estudiante).
La Formación en Igualdad para Mandos Intermedios de Cumpleo es una formación específica dirigida a mandos intermedios y personal directivo en materia de igualdad, no discriminación y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Es obligatoria en empresas de 50 o más personas trabajadoras, o sujetas a plan de igualdad por convenio o resolución administrativa. Nace del mismo marco que regula la formación general en igualdad —el artículo 48 de la LO 3/2007, el artículo 12 de la LO 10/2022 y el RD 1026/2024— que identifican a los mandos intermedios y al personal directivo como destinatarios prioritarios, junto al resto de la plantilla, por la responsabilidad añadida que conlleva su posición.
Los mandos son habitualmente el primer punto de contacto para detectar conflictos incipientes, y deben activar el protocolo de la empresa en cuanto tienen conocimiento de una situación de acoso o discriminación. Una queja mal gestionada, minimizada o ignorada por un mando puede comprometer directamente la responsabilidad de la empresa frente a la persona afectada.
Aunque nace obligatoria para empresas de 50 o más trabajadores, también es muy recomendable en cualquier empresa como medida preventiva del acoso, conforme al artículo 48 de la LO 3/2007. Cada alumno avanza a su propio ritmo desde cualquier dispositivo, en un entorno 100% online, inmediato y bonificable a través de FUNDAE, y obtiene un certificado acreditativo al finalizar.
Qué incluye este servicio
Marco legal aplicable a mandos y directivos
Qué exigen el artículo 48 de la LO 3/2007, el artículo 12 de la LO 10/2022 y el RD 1026/2024 a quienes ocupan puestos de responsabilidad.
Detección de conflictos incipientes
Técnicas para identificar señales tempranas de discriminación o acoso en el equipo antes de que escalen.
Protocolo: activación sin demora ni minimización
Pautas de receptividad ante las quejas que reciban, la obligación de activar el protocolo y cómo evitar la revictimización de quien denuncia.
Igualdad y no discriminación LGTBI
El RD 1026/2024 exige que la formación en igualdad y no discriminación LGTBI llegue específicamente a mandos intermedios y puestos directivos.
Régimen sancionador y responsabilidad agravada
Infracción muy grave en la LISOS, con multas de hasta 225.018€, y por qué el conocimiento de un mando puede equipararse al de la propia empresa.
Casos prácticos y evaluación final
Supuestos reales de gestión de equipos y un test final para comprobar que los contenidos han quedado asimilados.
Y además, con Cumpleo
Formar a tu plantilla no es solo darle acceso a un curso. Es poder demostrar quién lo ha hecho, cuánto tiempo le ha dedicado y con qué resultado. La persona responsable de la formación en tu empresa (normalmente la dirección o RR. HH.) tiene su propio panel para gestionarlo todo.
Alta de alumnos en minutos
Asigna cada licencia a un empleado con su correo electrónico y recibe acceso al curso al momento, sin trámites.
Formación para cada nueva incorporación
No es una formación puntual, es una plataforma de formación continua que acompaña a tu empresa. Cada vez que alguien se incorpora, compras su licencia en ese momento y lo das de alta, sin pagar licencias de más por adelantado.
Progreso de cada alumno
Ves de un vistazo quién no ha empezado, quién está a medias y quién ha terminado, para saber a quién tienes que recordárselo.
Tiempo de conexión registrado
Queda registrado cuánto tiempo ha dedicado cada alumno al curso, para que nadie pueda decir que la formación fue un simple trámite.
Resultados de la evaluación
Consultas la nota del test final de cada alumno y compruebas que los contenidos han quedado asimilados.
Diploma al finalizar
Cada alumno obtiene su diploma al completar el curso, y tú tienes los de toda la plantilla localizados en un único sitio.
Evidencias para inspecciones y FUNDAE
El registro de conexión, los resultados y los diplomas te sirven para acreditar la formación ante una inspección y para justificarla si la bonificas a través de FUNDAE.
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