CUMPLIR NUNCA FUE TAN FÁCIL

Protocolo LGTBI en Madrid

Si tu empresa en Madrid cuenta con 50 o más personas trabajadoras, la ley te obliga a disponer de un Protocolo LGTBI.

En Madrid, no tener Protocolo LGTBI ya es sancionable

Madrid concentra un elevado número de empresas que, pese a estar legalmente obligadas, aún no han implantado un Protocolo LGTBI. Desde la entrada en vigor de la normativa específica, las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben contar con medidas planificadas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral, sin que exista margen para interpretaciones.

La Inspección de Trabajo en Madrid ha comenzado a revisar activamente el cumplimiento de esta obligación, especialmente en empresas que ya cuentan con planes de igualdad u otras políticas laborales. No disponer de un Protocolo LGTBI puede dar lugar a sanciones económicas, requerimientos inmediatos y una mayor exposición ante denuncias por discriminación o acoso.

Además del riesgo económico, no contar con este protocolo deja a la empresa sin herramientas claras para prevenir, detectar y actuar ante situaciones discriminatorias. En un entorno empresarial tan competitivo como Madrid, incumplir esta obligación puede afectar gravemente a la reputación de la empresa, al clima laboral y a la confianza del equipo.

¿Qué incluye el servicio de Protocolo LGTBI para empresas?

Todo lo que necesitas para cumplir con la normativa LGTBI (sin complicaciones). Nos encargamos de todo para que tu empresa disponga de un Protocolo LGTBI válido, actualizado y listo para cualquier inspección:

Análisis de obligaciones y aplicabilidad: evaluamos tu tamaño, sector y plantilla para determinar si estás obligado a implantar un Protocolo LGTBI y qué requisitos legales te aplican.
Elaboración del Protocolo LGTBI: redactamos un protocolo adaptado a tu empresa para prevenir la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Medidas de igualdad y diversidad: definimos acciones concretas para garantizar la igualdad de trato, el respeto y la inclusión de las personas LGTBI en tu organización.
Procedimiento de actuación ante situaciones de acoso: incluimos un protocolo claro para detectar, denunciar, investigar y resolver posibles conductas discriminatorias o de acoso.
Documentación lista para inspecciones: te entregamos toda la documentación preparada para que puedas acreditar el cumplimiento ante Inspección de Trabajo o cualquier requerimiento.

Todo en un único panel de control, desde donde podrás acceder a tu Protocolo LGTBI, descargar tu documentación y actualizarlo cuando cambie la normativa o tu empresa.

En resumen: cumples con la normativa LGTBI de forma profesional, sin líos legales y pagando solo una fracción de lo que cuesta un despacho tradicional.

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Obtén de forma inmediata el Protocolo de actuación frente al acoso y las Medidas de igualdad LGTBI adaptadas a tu empresa. Tendrás toda la documentación legal lista para cumplir con la Ley 4/2023 sin necesidad de conocimientos jurídicos previos.

Tu documentación siempre estará actualizada. Podrás regenerar tu Protocolo LGTBI si tu plantilla cambia, recibirás avisos ante cualquier actualización de la normativa de igualdad y notificaciones importantes que afecten a la protección de los derechos de tus empleados.

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