Plan Crecimiento

Incluye 21 servicios: la Adaptación de Protección de Datos (con aviso legal, política de privacidad y cookies), prevención de blanqueo de capitales, modelo de compliance penal, cinco políticas y protocolos laborales (desconexión digital, teletrabajo, conciliación familiar, acoso laboral y acoso sexual), registro retributivo, protocolo y plan LGTBI, y 10 formaciones obligatorias.

Algunas obligaciones del plan (protección de datos, prevención de blanqueo de capitales, compliance penal) aplican aunque no tengas empleados. Pero la mayor parte —desconexión digital, teletrabajo, conciliación, protocolos de acoso, formaciones— solo es exigible en cuanto contratas a tu primer trabajador. Si ya tienes plantilla, sí lo necesitas.

Con la auditoría gratuita de Cumpleo. Te hacemos unas preguntas sobre tu empresa y te decimos exactamente qué obligaciones tienes, en vez de que tengas que adivinarlo o pagar a una asesoría para que te lo explique.

Un despacho cobra cada política, protocolo o plan por separado, más honorarios de asesoría continuada, lo que puede costar varios miles de euros al año. Pero además del precio, la diferencia está en lo que pasa después de generar el documento: en Cumpleo todo queda versionado, con trazabilidad y evidencias de cumplimiento, y cuando un documento se envía a un empleado o proveedor —o se firma electrónicamente, como el acuerdo individual de teletrabajo— esa entrega o firma también queda registrada. Un despacho tradicional no suele ofrecer nada de esto una vez entregado el documento.

Sí, el precio se ajusta por tramo de empleados (1-10, 11-49, 50-249 o 250+), ya que la complejidad de la documentación y la formación crece con el tamaño del equipo. Verás el precio exacto de tu tramo antes de contratar.

Te expones a multas de hasta 225.000€ por cada infracción muy grave —acumulables si incumples varias obligaciones a la vez—, además de posible responsabilidad penal de la empresa si no cuentas con un modelo de compliance penal, y sanciones de Inspección de Trabajo tras la denuncia de un empleado.

Te damos acceso completo al plan durante el primer mes sin coste. Necesitas registrar una tarjeta para empezar; a partir del segundo mes se cobra automáticamente el importe de tu tramo, y puedes cancelar cuando quieras antes de esa fecha.

Sí. Cada política, protocolo y plan se genera con los datos reales de tu empresa (nombre fiscal, actividad, plantilla, etc.), no son plantillas genéricas.

Sí. Puedes enviar protocolos, acuerdos de teletrabajo y encargados de tratamiento a firma electrónica —a empleados o proveedores— directamente desde el SaaS. Una vez firmados, quedan almacenados automáticamente.

Depende del tipo de documento. Algunos, como la política de desconexión digital, solo necesitan ponerse a disposición del empleado: Cumpleo se la envía y guarda la evidencia de la fecha en que se le hizo llegar. Otros, como el acuerdo individual de teletrabajo, requieren firma: se envían a firma electrónica y, una vez firmados, quedan almacenados automáticamente en tu cuenta.

La normativa laboral, de protección de datos y de igualdad que cubre este plan es estatal (y europea, en el caso del RGPD), así que la documentación es válida en toda España sin variaciones autonómicas.

No hay problema. Puedes sustituir los que ya tengas por los nuestros para asegurarte de que están actualizados y en regla, o usarlos como complemento. Nuestro equipo de soporte puede ayudarte a revisar qué te falta.

Sí, la suscripción es mensual y puedes cancelarla cuando quieras desde tu cuenta, sin permanencia ni penalización.