Descripción
Descripción
Tus obligaciones laborales y de compliance, en un solo plan
Tener solo la protección de datos en regla no es suficiente. La normativa laboral exige políticas de conciliación y desconexión digital, protocolos de prevención del acoso y formaciones obligatorias para tu equipo.
El Plan Crecimiento lo incluye todo: protección de datos, inteligencia artificial, compliance laboral, igualdad y las formaciones asociadas, sin tener que contratarlo por separado.
Cada plan incluye los documentos, políticas y formaciones que tu empresa necesita según su tamaño y sector, listos en minutos y con soporte incluido, sin necesidad de conocimientos jurídicos previos.
Cómo se activan los servicios
Una vez contratado el Plan Crecimiento, el sistema te pedirá realizar una auditoría para que se disparen todas las obligaciones normativas (protección de datos, compliance, formaciones) que aplican a tu empresa. Si tu empresa cambia con el tiempo (creces, contratas, cambias de actividad…), podrás repetir la auditoría para ir activando los nuevos servicios que te vayan siendo exigibles.
Qué incluye el Plan Crecimiento
Protección de datos, IA y compliance
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Adaptación de protección de datos
Incluye la política de protección de datos, aviso legal, política de privacidad y de cookies para tu web, además de la formación obligatoria del equipo.
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Adaptación al Reglamento Europeo de IA (EU AI Act)
Identifica qué herramientas de IA usa tu empresa y te da la política de uso de IA y los avisos de transparencia que exige el AI Act, como informar a tus clientes cuando hablan con un chatbot. Aplica a cualquier empresa que use IA en su actividad, aunque sea ChatGPT.
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Prevención de blanqueo de capitales
Documentación y protocolo exigidos a determinados sectores (inmobiliario, gestorías, asesorías, entre otros) para prevenir el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo.
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Modelo de compliance penal
El modelo de prevención de delitos que exige el Código Penal para poder exonerar (o atenuar) la responsabilidad penal de la empresa si un empleado comete un delito en su nombre.
Qué incluye el Plan Crecimiento
Laboral
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Política de desconexión digital
Regula el derecho de tus empleados a no atender comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo, obligatoria para cualquier empresa con personal.
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Política de teletrabajo
El acuerdo individual obligatorio para cualquier empleado que trabaje en remoto, con gastos, medios y condiciones definidas conforme a la Ley 10/2021.
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Política de conciliación familiar
Establece las medidas de flexibilidad y adaptación de jornada a las que tienen derecho tus empleados para conciliar su vida laboral y familiar.
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Protocolo de prevención del acoso laboral
El procedimiento obligatorio para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso laboral (mobbing) dentro de tu empresa.
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Protocolo de prevención del acoso sexual
Obligatorio para cualquier empresa, sin importar el tamaño de la plantilla, según la Ley Orgánica de Igualdad. Define el procedimiento de denuncia y actuación.
Qué incluye el Plan Crecimiento
Igualdad y diversidad
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Registro retributivo
El registro obligatorio de salarios desglosado por sexo, categoría y complementos, exigido a todas las empresas para garantizar la igualdad retributiva.
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Protocolo LGTBI
El procedimiento de actuación frente a situaciones de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el entorno laboral.
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Plan LGTBI
El conjunto de medidas planificadas para garantizar la igualdad real de las personas LGTBI en tu empresa, exigido por la Ley 4/2023.
Incluido en el Plan Crecimiento
Formaciones obligatorias para tus empleados
11 formaciones 100% online, bonificables a través de FUNDAE y con certificado al finalizar. Sabes en todo momento quién ha completado cada una.
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Protección de datos
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Alfabetización en IA
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Igualdad y no discriminación
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Prevención del acoso sexual
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Manipulación de alimentos
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Desconexión digital
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Prevención del blanqueo de capitales
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Compliance penal para directivos
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Ciberseguridad para empresas
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Igualdad para mandos intermedios
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Diversidad e inclusión LGTBI
Obligatorio para
Empresas o autónomos con, al menos, un empleado o en proceso de contratación que necesitan cumplir con la normativa y reforzar la cultura de cumplimiento.