Formación en igualdad y no discriminación

💻 100% online ✅ Sin conocimientos previos ⭐ Bonificable FUNDAE 🎓 Diploma al finalizar

10,00  / Alumno IVA incluido

Selecciona cuántas licencias quieres comprar (cada licencia da acceso al curso a un estudiante).

Impulsa una cultura corporativa justa y cumple con la normativa legal vigente a través de la Formación en Igualdad de cumpleo.com. Este programa capacita a tu plantilla en la identificación de sesgos, la promoción de la igualdad de oportunidades y la aplicación de protocolos de prevención contra el acoso sexual y por razón de sexo, elementos obligatorios para todas las empresas.

Asegura un entorno de trabajo respetuoso, diverso y libre de discriminación, mejorando el clima laboral y la reputación de tu marca. Con nuestra metodología online, facilitarás que todo tu equipo adquiera la sensibilización necesaria para integrar la perspectiva de género en el día a día de la organización de forma práctica y eficaz.

En Cumpleo, desarrollamos esta formación conforme a la LO 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y a la LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, que establecen la formación en igualdad como una medida obligatoria dentro del Plan de Igualdad de las empresas de más de 50 personas.

Está dirigida a toda la plantilla y no requiere conocimientos previos. Cada alumno avanza a su propio ritmo desde cualquier dispositivo, en un entorno 100% online, inmediato y bonificable a través de FUNDAE, y obtiene un certificado acreditativo al finalizar.

Qué incluye este servicio

Conceptos clave sobre igualdad y sesgos

Qué es la igualdad de trato y oportunidades, cómo identificar sesgos de género y qué exige la normativa a la empresa.

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Cómo identificar conductas de acoso antes de que escalen y qué papel juega cada trabajador en su prevención.

Protocolo de actuación ante una denuncia

Qué hacer al recibir una queja: activación inmediata, confidencialidad y no prejuzgar a ninguna de las partes.

Perspectiva de género en la gestión diaria

Cómo integrar la igualdad de trato y oportunidades en decisiones cotidianas: selección, promoción, retribución y comunicación interna.

Régimen sancionador y responsabilidad

Qué infracciones existen, qué sanciones puede imponer la autoridad laboral y por qué acreditar formación reduce el riesgo de la empresa.

Casos prácticos y evaluación final

Ejemplos reales del día a día de una empresa y un test final para comprobar que los contenidos han quedado asimilados.

Un momento… esto huele a incumplimiento

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