Garantiza un entorno de trabajo seguro, digno y libre de comportamientos hostiles con la Formación en Prevención del Acoso Sexual y Laboral de Cumpleo. Este programa es una herramienta indispensable para que las empresas cumplan con su obligación legal de prevenir, sensibilizar y actuar ante cualquier situación de acoso, protegiendo tanto el bienestar de la plantilla como la integridad de la organización.
A través de esta formación, tu equipo aprenderá a identificar las diferentes formas de acoso, conocerá los protocolos de actuación internos y comprenderá la importancia de fomentar una cultura de respeto mutuo. Cumplir con la normativa no es solo una exigencia jurídica, es el pilar para construir una empresa ética, productiva y comprometida con los valores humanos.
En Cumpleo, desarrollamos esta formación conforme al artículo 48 de la LO 3/2007 y a la LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, que obligan a todas las empresas a contar con un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, y a formar y sensibilizar a la plantilla para prevenirlo.
Está dirigida a toda la plantilla y no requiere conocimientos previos. Cada alumno avanza a su propio ritmo desde cualquier dispositivo, en un entorno 100% online, inmediato y bonificable a través de FUNDAE, y obtiene un certificado acreditativo al finalizar.
Qué incluye este servicio
Conceptos clave: acoso sexual y acoso laboral
Qué diferencia hay entre acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral (mobbing), y cómo se manifiesta cada uno.
Identificación de conductas de acoso
Cómo reconocer señales tempranas de acoso, incluidas las más sutiles, antes de que escalen a una situación grave.
Protocolo de actuación y canal de denuncias
Qué hacer al recibir una queja: activación inmediata, confidencialidad y no prejuzgar a ninguna de las partes.
Cultura de respeto mutuo
Pautas de comportamiento y comunicación que reducen el riesgo de conflictos y refuerzan un clima de trabajo sano.
Régimen sancionador y responsabilidad
Qué infracciones existen, qué sanciones puede imponer la autoridad laboral y por qué acreditar formación reduce el riesgo de la empresa.
Casos prácticos y evaluación final
Ejemplos reales del día a día de una empresa y un test final para comprobar que los contenidos han quedado asimilados.
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