Formación en prevención del acoso sexual y laboral

💻 100% online ✅ Sin conocimientos previos ⭐ Bonificable FUNDAE 🎓 Diploma al finalizar

10,00  / Alumno IVA incluido

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Garantiza un entorno de trabajo seguro, digno y libre de comportamientos hostiles con la Formación en Prevención del Acoso Sexual y Laboral de Cumpleo. Este programa es una herramienta indispensable para que las empresas cumplan con su obligación legal de prevenir, sensibilizar y actuar ante cualquier situación de acoso, protegiendo tanto el bienestar de la plantilla como la integridad de la organización.

A través de esta formación, tu equipo aprenderá a identificar las diferentes formas de acoso, conocerá los protocolos de actuación internos y comprenderá la importancia de fomentar una cultura de respeto mutuo. Cumplir con la normativa no es solo una exigencia jurídica, es el pilar para construir una empresa ética, productiva y comprometida con los valores humanos.

En Cumpleo, desarrollamos esta formación conforme al artículo 48 de la LO 3/2007 y a la LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, que obligan a todas las empresas a contar con un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, y a formar y sensibilizar a la plantilla para prevenirlo.

Está dirigida a toda la plantilla y no requiere conocimientos previos. Cada alumno avanza a su propio ritmo desde cualquier dispositivo, en un entorno 100% online, inmediato y bonificable a través de FUNDAE, y obtiene un certificado acreditativo al finalizar.

Qué incluye este servicio

Conceptos clave: acoso sexual y acoso laboral

Qué diferencia hay entre acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral (mobbing), y cómo se manifiesta cada uno.

Identificación de conductas de acoso

Cómo reconocer señales tempranas de acoso, incluidas las más sutiles, antes de que escalen a una situación grave.

Protocolo de actuación y canal de denuncias

Qué hacer al recibir una queja: activación inmediata, confidencialidad y no prejuzgar a ninguna de las partes.

Cultura de respeto mutuo

Pautas de comportamiento y comunicación que reducen el riesgo de conflictos y refuerzan un clima de trabajo sano.

Régimen sancionador y responsabilidad

Qué infracciones existen, qué sanciones puede imponer la autoridad laboral y por qué acreditar formación reduce el riesgo de la empresa.

Casos prácticos y evaluación final

Ejemplos reales del día a día de una empresa y un test final para comprobar que los contenidos han quedado asimilados.

Un momento… esto huele a incumplimiento

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