Formación en diversidad e inclusión LGTBI

💻 100% online ✅ Sin conocimientos previos ⭐ Bonificable FUNDAE 🎓 Diploma al finalizar

10,00  / Alumno IVA incluido

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La Formación en Diversidad e Inclusión LGTBI de Cumpleo te proporciona las herramientas y el conocimiento necesarios para construir entornos laborales más inclusivos y respetuosos. A través de contenido práctico y actualizado, aprenderás a identificar situaciones de discriminación, aplicar protocolos de actuación y promover una cultura empresarial que garantice la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

En Cumpleo, desarrollamos esta formación conforme a la Ley 4/2023 y al RD 1026/2024, que exigen que la formación en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI llegue de forma expresa a toda la plantilla, con especial atención a mandos intermedios, puestos directivos y responsables de recursos humanos.

Una formación imprescindible para empresas comprometidas con el cumplimiento normativo y con el bienestar de sus equipos: reduce el riesgo de sanciones, refuerza la cultura interna y ayuda a demostrar, ante una inspección o una denuncia, que la empresa actuó con la diligencia debida.

Está dirigida a toda la plantilla y no requiere conocimientos previos. Cada alumno avanza a su propio ritmo desde cualquier dispositivo, en un entorno 100% online, inmediato y bonificable a través de FUNDAE, y obtiene un certificado acreditativo al finalizar.

Qué incluye este servicio

Conceptos clave y marco legal

Qué se entiende por discriminación por orientación sexual o identidad de género, y qué exigen la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024.

Detección de conductas discriminatorias

Cómo identificar comentarios, exclusión o “bromas” que en realidad son discriminación, antes de que escalen a un conflicto mayor.

Protocolo de actuación

Qué hacer al recibir una queja o denuncia: activación inmediata, confidencialidad y cómo evitar la revictimización de quien denuncia.

Lenguaje inclusivo y liderazgo sin sesgos

Pautas de comunicación inclusiva y herramientas para identificar sesgos inconscientes en la gestión diaria de equipos.

Régimen sancionador y responsabilidad

Qué infracciones existen, qué sanciones puede imponer la autoridad laboral y por qué acreditar formación reduce el riesgo de la empresa.

Casos prácticos y evaluación final

Ejemplos reales del día a día de una empresa y un test final para comprobar que los contenidos han quedado asimilados.

Un momento… esto huele a incumplimiento

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