logo-cumpleo
Inicio › Planes › Plan Tranquilidad
Plan · Todo tu compliance, en un único plan

Plan Tranquilidad

Cumplir con lo básico no basta cuando tu empresa crece. El Plan Tranquilidad reúne todo el compliance de los Planes Esencial y Crecimiento y añade plan de igualdad, auditoría retributiva, canal de denuncias, delegado de protección de datos y control horario. Con este plan cubres las obligaciones de compliance más habituales de una empresa en crecimiento, y te avisamos cuando cambia la normativa.

225k€
multa por cada infracción muy grave (se acumulan si incumples varias obligaciones a la vez)
28
servicios y formaciones de compliance incluidos (17 + 11)
94€
al mes · primer mes gratis
Empieza gratis 1 mes Descargar información del plan (PDF)

Sin compromiso · Cancela cuando quieras · Todo listo en minutos

Plan Tranquilidad
94€
/ mes · (1.128€/año)
188€/mes -50% para siempre - oferta limitada
IVA incluido. Primer mes gratis. Cancela cuando quieras.
Todo lo del Plan Crecimiento (23 servicios y formaciones)
Plan de igualdad y auditoría retributiva
Canal de denuncias (sistema interno de información)
Delegado de protección de datos (DPD)
Sistema de control horario (registro de jornada)
Empieza gratis 1 mes Ver todos los planes Descargar información del plan (PDF)
El problema real

No es solo que no cumplas.
Es que además pagas cada obligación por separado

La mayoría de empresas no sabe qué obligaciones tiene, porque nadie se las explica con claridad. Y las que sí lo saben acaban contratando una consultora para el plan de igualdad, un software para el canal de denuncias, un delegado de protección de datos externo, un programa de fichajes y una asesoría aparte para el resto del compliance. Cada proveedor, cada contrato, cada factura por su lado.

No conocer una obligación no te libra de la sanción

La ley no distingue entre quien incumple a propósito y quien no sabía que tenía que cumplir. Las consecuencias son las mismas:

  • Multas de hasta 225.000€ por cada infracción laboral muy grave, acumulables
  • Multas de hasta 1.000.000€ por no tener canal de denuncias cuando es obligatorio
  • Responsabilidad penal de la empresa sin un modelo de compliance penal
  • Sanciones de Inspección de Trabajo tras la denuncia de un empleado
  • Demandas por falta de protocolo de acoso laboral o sexual
LISOS, Ley de Igualdad, Ley 2/2023 y Código Penal · Se aplican sepas o no que existen

Cumplir por tu cuenta sale caro (y disperso)

Un despacho tradicional cobra por cada política o protocolo por separado, más honorarios de asesoría continuada. Y el plan de igualdad, la auditoría retributiva, el canal de denuncias o el delegado de protección de datos suelen ser servicios distintos, cada uno con su proveedor, sus plazos y su cuota.

Cumpleo te lo incluye todo en una única suscripción

Una auditoría gratuita identifica exactamente qué obligaciones tiene tu empresa. Con el Plan Tranquilidad, además de las políticas y formaciones de compliance, tu suscripción incluye plan de igualdad, auditoría retributiva, canal de denuncias, delegado de protección de datos y control horario, sin tener que contratar ni pagar cada uno por separado.

Qué incluye

Todo tu compliance,
en una única suscripción

Además de los 23 servicios y formaciones de compliance del Plan Crecimiento (incluida la adaptación al Reglamento Europeo de IA), el Plan Tranquilidad incluye plan de igualdad, auditoría retributiva, canal de denuncias, delegado de protección de datos y control horario. Todo dentro del mismo pago mensual, sin contratarlo por separado.

Protección de datos, IA y compliance

01

Adaptación de Protección de Datos

Incluye la política de protección de datos, aviso legal, política de privacidad y de cookies para tu web, además de la formación obligatoria del equipo. Es el Pack Esencial completo, ya dentro del plan.

02

Delegado de protección de datos (DPD)

La figura obligatoria para empresas que tratan datos a gran escala o datos sensibles (centros sanitarios, colegios o empresas de seguridad, entre otras). Supervisa el cumplimiento del RGPD y actúa como interlocutor con la Agencia Española de Protección de Datos.

03

Adaptación al Reglamento Europeo de IA (EU AI Act)

Identifica qué herramientas de IA usa tu empresa y te da la política de uso de IA y las medidas de transparencia que exige el AI Act, como informar de que un contenido ha sido generado con IA cuando corresponda. Aplica a cualquier empresa que use IA en su actividad, aunque sea ChatGPT.

04

Canal de denuncias

El sistema interno de información que exige la Ley 2/2023 a empresas de 50 o más trabajadores (y a determinados sectores sin importar su tamaño), para que empleados y colaboradores comuniquen irregularidades de forma confidencial.

05

Prevención de blanqueo de capitales

Documentación y protocolo exigidos a determinados sectores (inmobiliario, gestorías, asesorías, entre otros) para prevenir el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo.

06

Modelo de compliance penal

El modelo de prevención de delitos que exige el Código Penal para poder exonerar (o atenuar) la responsabilidad penal de la empresa si un empleado comete un delito en su nombre.

Laboral

07

Política de desconexión digital

Regula el derecho de tus empleados a no atender comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo, obligatoria para cualquier empresa con personal.

08

Política de teletrabajo

El acuerdo individual obligatorio para cualquier empleado que trabaje en remoto, con gastos, medios y condiciones definidas conforme a la Ley 10/2021.

09

Política de conciliación familiar

Establece las medidas de flexibilidad y adaptación de jornada a las que tienen derecho tus empleados para conciliar su vida laboral y familiar.

10

Protocolo de prevención del acoso laboral

El procedimiento obligatorio para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso laboral (mobbing) dentro de tu empresa.

11

Protocolo de prevención del acoso sexual

Obligatorio para cualquier empresa, sin importar el tamaño de la plantilla, según la Ley Orgánica de Igualdad. Define el procedimiento de denuncia y actuación.

12

Control horario (registro de jornada)

El registro de jornada obligatorio para cualquier empresa con empleados, con acceso desde el móvil y sin hojas de Excel manuales.

Igualdad y diversidad

13

Plan de igualdad

Obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores según la Ley Orgánica 3/2007. Incluye el diagnóstico de situación y las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

14

Auditoría retributiva

Forma parte del plan de igualdad según el Real Decreto 902/2020. Analiza la situación retributiva de la plantilla para detectar y corregir brechas salariales entre mujeres y hombres.

15

Registro retributivo

El registro obligatorio de salarios desglosado por sexo, categoría y complementos, exigido a todas las empresas para garantizar la igualdad retributiva.

16

Protocolo LGTBI

El procedimiento de actuación frente a situaciones de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el entorno laboral.

17

Plan LGTBI

El conjunto de medidas planificadas para garantizar la igualdad real de las personas LGTBI en tu empresa, exigido por la Ley 4/2023.

Formaciones obligatorias para tus empleados (11 incluidas)

Protección de datos
Alfabetización en IA
Igualdad y no discriminación
Prevención del acoso sexual
Manipulación de alimentos
Desconexión digital
Prevención del blanqueo de capitales
Compliance penal para directivos
Ciberseguridad para empresas
Igualdad para mandos intermedios
Diversidad e inclusión LGTBI
La diferencia real

Tener la documentación en un cajón desde hace años no es cumplir.
Mantenerla actualizada y poder demostrarlo, sí

Con 28 servicios y formaciones entre políticas, protocolos, planes y cursos, no basta con generarlos una vez y guardarlos. La única forma real de cumplir (y de poder demostrarlo ante una inspección) es que todo quede registrado: quién lo firmó, cuándo se formó cada empleado, qué versión estaba vigente en cada momento. Por eso Cumpleo es una suscripción, no una carpeta de PDFs.

Revisión y actualización incluida

Te avisamos periódicamente para que revises cada política, protocolo o plan, y también cuando cambia la normativa que le aplica (por ejemplo, si se modifica el umbral de empleados para el plan LGTBI o las obligaciones del registro retributivo). Actualizarlos no tiene coste extra: ya está incluido en tu suscripción, sin letra pequeña ni cargos añadidos.

Trazabilidad y versionado

Cada uno de los 28 servicios y formaciones guarda un historial completo de revisiones y actualizaciones, así que puedes demostrar que tu empresa hace un seguimiento activo y constante de su cumplimiento: no solo que tienes un documento hoy, sino que lo mantienes al día de forma continuada. Cada revisión del protocolo de acoso laboral o de la política de conciliación familiar, por ejemplo, queda reflejada en tu cuenta.

Evidencias de cumplimiento

Generamos automáticamente las evidencias que demuestran que has cumplido, no solo el documento en sí. Un protocolo de acoso sin evidencia de haberlo comunicado a la plantilla, o una formación sin certificado de finalización, no prueban nada ante un inspector. Por eso cada evidencia queda vinculada a su servicio correspondiente.

Informe global para inspecciones

Un único informe que reúne el estado de cumplimiento de los 28 servicios y formaciones del plan, desde la protección de datos hasta el modelo de compliance penal, incluidos el canal de denuncias, el plan de igualdad y el delegado de protección de datos. Todo queda recogido en el mismo informe, listo para enseñar si la AEPD, Inspección de Trabajo o cualquier otro organismo llaman a tu puerta, sin tener que reunir documentos de aquí y de allá.

Seguimiento de formaciones

Sabes en todo momento quién de tu equipo ha completado cada una de las 11 formaciones obligatorias, con certificado y fecha, sin tener que perseguir a nadie. Si contratas a alguien nuevo, el sistema te avisa de qué formaciones le faltan por completar según su puesto.

Puesta a disposición y firma para tu equipo

Documentos como la política de desconexión digital se envían a cada empleado, y queda registrada la evidencia de cuándo se pusieron a su disposición. Otros, como el acuerdo individual de teletrabajo, se pueden enviar a firma electrónica (y también a tus proveedores, para firmar los contratos de encargado del tratamiento). Todo queda almacenado automáticamente.

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber
sobre el Plan Tranquilidad

¿Qué incluye exactamente el Plan Tranquilidad?
Incluye 28 servicios y formaciones de compliance: los 23 del Plan Crecimiento (Adaptación de Protección de Datos, adaptación al Reglamento Europeo de IA, prevención de blanqueo de capitales, modelo de compliance penal, cinco políticas y protocolos laborales, registro retributivo, protocolo y plan LGTBI, y 11 formaciones obligatorias, entre ellas la de alfabetización en IA), más plan de igualdad, auditoría retributiva, canal de denuncias, delegado de protección de datos y sistema de control horario para el registro de jornada.
¿Necesito plan de igualdad y canal de denuncias si tengo menos de 50 trabajadores?
En general, no. El plan de igualdad y el canal de denuncias son obligatorios a partir de 50 trabajadores, aunque algunos sectores (por ejemplo, los sujetos a prevención de blanqueo de capitales) deben tener canal de denuncias sea cual sea su tamaño. La auditoría de Cumpleo te dice si te aplican. Si aún no son obligatorios para ti, quedan incluidos en el plan para que los actives en cuanto tu empresa llegue a ese tamaño.
¿Qué exige el AI Act a mi empresa si solo uso ChatGPT u otras herramientas de IA?
Aunque no desarrolles IA, si la usas en tu actividad tienes obligaciones. Debes adoptar medidas para formar a tu equipo en el uso de la IA (alfabetización en IA, exigible desde febrero de 2025), no utilizar prácticas prohibidas y, en determinados casos, informar de que un contenido ha sido generado con IA (obligación de transparencia, exigible desde agosto de 2026). El plan incluye la adaptación y la formación para cubrirlo.
¿Necesito este plan si no tengo empleados?
Normalmente no. Sin empleados, la mayoría de obligaciones del plan (igualdad, canal de denuncias, protocolos laborales, registro de jornada) no te aplican, así que te bastará con el Plan Esencial o, si usas IA en tu actividad o tu sector está sujeto a prevención de blanqueo de capitales, con el Plan Crecimiento. El Plan Tranquilidad tiene sentido si tu actividad exige un delegado de protección de datos o si prevés contratar pronto.
¿En qué se diferencia del Plan Crecimiento?
El Plan Tranquilidad incluye los 23 servicios y formaciones del Plan Crecimiento y añade plan de igualdad, auditoría retributiva, canal de denuncias, delegado de protección de datos y control horario (28 en total). Si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores y tu actividad no exige delegado de protección de datos, el Plan Crecimiento probablemente te encaje mejor. Si tienes 50 o más trabajadores, o tu actividad exige DPD, el Plan Tranquilidad reúne todas esas obligaciones en una sola suscripción.
¿Cómo sé qué servicios de compliance me aplican realmente?
Con la auditoría gratuita de Cumpleo. En unos 3 minutos te hacemos unas preguntas sobre tu empresa y te indicamos qué obligaciones te aplican según tu actividad, tamaño y sector, sin coste y sin compromiso.
¿Por qué pagar una suscripción en vez de contratarlo todo por separado?
Lo habitual es pagar cada política o protocolo por separado, y contratar el plan de igualdad, el canal de denuncias o el delegado de protección de datos a proveedores distintos, cada uno con su propia cuota. El Plan Tranquilidad los incluye todos en una única suscripción, además de lo que ya hace Cumpleo con el compliance: versionado, trazabilidad y evidencias de cada documento, y registro de cada entrega o firma electrónica a empleados y proveedores.
¿El precio varía según el tamaño de mi empresa?
Sí, el precio se ajusta por tramo de empleados (1-10, 11-49, 50-249 o 250+), ya que la complejidad de la documentación y la formación crece con el tamaño del equipo. Verás el precio exacto de tu tramo antes de contratar.
¿Qué pasa si no cumplo con estas normativas?
Te expones a multas de hasta 225.000€ por cada infracción laboral muy grave (acumulables si incumples varias obligaciones a la vez) y de hasta 1.000.000€ por no tener canal de denuncias cuando es obligatorio. A eso se suma la posible responsabilidad penal de la empresa si no cuentas con un modelo de compliance penal, y las sanciones de Inspección de Trabajo tras la denuncia de un empleado. Si usas IA, el AI Act prevé además su propio régimen sancionador.
¿Cómo funciona el primer mes gratis?
Te damos acceso completo al plan durante el primer mes sin coste. Necesitas registrar una tarjeta para empezar; a partir del segundo mes se cobra automáticamente el importe de tu tramo, y puedes cancelar cuando quieras antes de esa fecha.
¿Los documentos y protocolos están adaptados a mi empresa?
Sí. Cada política, protocolo y plan de compliance se genera con los datos reales de tu empresa (nombre fiscal, actividad, plantilla, etc.), no son plantillas genéricas.
¿Puedo enviar los protocolos a firma electrónica?
Sí. Puedes enviar protocolos, acuerdos de teletrabajo y contratos de encargado del tratamiento a firma electrónica (a empleados o proveedores) directamente desde tu cuenta. Una vez firmados, quedan almacenados automáticamente.
¿Cómo sé que mis empleados han recibido o firmado cada documento?
Depende del tipo de documento. Algunos, como la política de desconexión digital, solo necesitan ponerse a disposición del empleado: Cumpleo se la envía y guarda la evidencia de la fecha en que se le hizo llegar. Otros, como el acuerdo individual de teletrabajo, requieren firma: se envían a firma electrónica y, una vez firmados, quedan almacenados automáticamente en tu cuenta.
¿Es válido en toda España o varía por comunidad autónoma?
La normativa laboral, de protección de datos, de igualdad y de inteligencia artificial que cubre el plan es estatal (y europea, en el caso del RGPD y del AI Act), así que la documentación es válida en toda España sin variaciones autonómicas.
¿Qué pasa si ya tengo algunos de estos documentos o sistemas?
No hay problema. Puedes sustituir los documentos que ya tengas por los nuestros para asegurarte de que están actualizados y en regla, o usarlos como complemento. Si ya tienes un sistema de fichajes o un canal de denuncias, puedes seguir usándolo. Nuestro equipo de soporte puede ayudarte a revisar qué te falta.
¿Puedo cancelar en cualquier momento?
Sí, la suscripción es mensual y puedes cancelarla cuando quieras desde tu cuenta, sin permanencia ni penalización.
Empieza hoy

Tu empresa, al día y preparada ante una inspección.
Con tu compliance reunido en un solo plan.

Desde 94€/mes tienes 28 servicios y formaciones de compliance, incluidos plan de igualdad, auditoría retributiva, canal de denuncias, delegado de protección de datos y control horario. Incluye avisos periódicos para revisarlos y actualizarlos sin coste extra, y evidencias y trazabilidad de cada documento. Primer mes gratis.

Desde
94€
/ mes · (1.128€/año) · IVA incluido
Empieza gratis 1 mes Ver todos los planes

Lo que dicen de nosotros

BLACK FRIDAY Planes, servicios y formaciones al -50% para siempre. Solo hasta el 30 de noviembre.Todo al -50% hasta el 30/11Black Friday -50% hasta el 30/11 Termina en -- Calcula tu precio →