Descripción
Descripción
Tu Plan de Igualdad, de principio a fin
Impulsa una cultura de equidad y cumple con la legislación vigente con nuestro servicio integral de elaboración e implantación del Plan de Igualdad.
Actualmente, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación legal de registrar un Plan de Igualdad (según el Real Decreto-ley 6/2019). Sin embargo, más allá de la obligación, un Plan de Igualdad es una herramienta estratégica que mejora el clima laboral, retiene el talento y refuerza la imagen de marca socialmente responsable.
En cumpleo.com, te acompañamos en todo el proceso: desde la constitución de la comisión negociadora y la elaboración del diagnóstico de situación, hasta el registro oficial en el REGCON. Diseñamos medidas transversales y realistas que garantizan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo, la formación y la promoción profesional.
Qué incluye este servicio
Qué hacemos en cada fase del plan
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Constitución de la comisión negociadora
Te ayudamos a constituir la comisión paritaria entre empresa y representantes de los trabajadores.
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Diagnóstico de situación
Analizamos la situación real de la empresa en materia de igualdad para identificar brechas y áreas de mejora.
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Elaboración del Plan de Igualdad
Redactamos el plan con medidas transversales y realistas adaptadas a la realidad de tu empresa.
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Negociación y firma
Te guiamos durante el proceso de negociación con los representantes de los trabajadores hasta la firma del plan.
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Implantación
Te ayudamos a poner en marcha las medidas del plan de forma progresiva y ordenada.
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Registro en el REGCON
Gestionamos el registro oficial del plan en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
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Seguimiento y evaluación
Revisamos periódicamente el cumplimiento de las medidas y realizamos la evaluación intermedia y final que exige la normativa.
Cómo funciona el precio
Qué pagas el primer año y los siguientes
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Primer año
Elaboración e implantación
El primer año concentra todo el trabajo inicial: comisión negociadora, diagnóstico, redacción del plan, negociación, firma y registro en el REGCON. Por eso el importe del primer año es mayor.
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A partir del segundo año
Seguimiento del plan
El plan de igualdad tiene una vigencia máxima de cuatro años, durante los cuales la normativa exige hacer un seguimiento periódico de sus medidas y una evaluación intermedia y final. Desde el segundo año pagas un importe menor que cubre ese seguimiento.
Servicio complementario recomendado
Participación en comisión negociadora
¿Quieres que nuestros abogados estén presentes y te representen en cada reunión de la comisión negociadora? Con este servicio adicional gestionamos la constitución formal, redactamos las actas de cada sesión, asesoramos en cada punto negociado y mediamos si surgen desacuerdos.