Formación en Prevención del Acoso Sexual para empresas
Un comentario fuera de lugar puede tener consecuencias legales. El acoso sexual y por razón de sexo no siempre es evidente — y la empresa es responsable si no ha tomado medidas de prevención.
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¿Por qué es obligatoria la formación en prevención del acoso sexual?
La normativa laboral y de igualdad exige a las empresas prevenir cualquier conducta de acoso, sensibilizar y formar a la plantilla, y contar con protocolos y medidas de actuación eficaces.
No siempre es evidente — y la empresa es responsable igualmente
Comentarios, actitudes o conductas normalizadas pueden convertirse en situaciones de acoso. No formar al personal puede derivar en:
- Responsabilidades legales y sanciones económicas
- Conflictos laborales y deterioro del clima de trabajo
- Daños reputacionales graves
- Falta de protección para las personas afectadas
Requisito imprescindible si tienes protocolo de acoso
Las empresas obligadas a implantar un Protocolo de Acoso Sexual deben incluir formación periódica de la plantilla. Sin ella, el protocolo está incompleto ante una inspección de trabajo.
Tolerancia cero: la cultura de empresa también es responsabilidad legal
Demostrar que tu empresa ha formado activamente a su equipo en prevención del acoso es uno de los argumentos más sólidos frente a cualquier reclamación o proceso judicial.
¿A quién va dirigida
esta formación?
Adaptamos los contenidos a la realidad y estructura de cada empresa. No se requieren conocimientos jurídicos previos.
Toda la plantilla
Independientemente del puesto o nivel jerárquicoRecursos Humanos
Gestión de denuncias, protocolos y medidas cautelaresDirección y mandos intermedios
Con responsabilidad directa sobre equipos de trabajoResponsables de igualdad, compliance o prevención
Encargados de implantar y mantener los protocolosEmpresas obligadas a contar con protocolo de acoso
Por convenio colectivo o tamaño de plantillaQué aprenderá
tu equipo
Contenidos prácticos y actualizados, diseñados por abogados expertos en igualdad y compliance laboral.
Qué es el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Conductas constitutivas de acoso: ejemplos reales
Marco legal y obligaciones de la empresa
Derechos y deberes de las personas trabajadoras
Medidas preventivas y de sensibilización
Protocolos internos de actuación
Canales de denuncia y garantías de confidencialidad
Protección de las víctimas y medidas cautelares
Consecuencias legales y disciplinarias
Checklist final de buenas prácticas aplicables desde el primer día
Tolerancia cero al acoso.
Tu empresa, protegida y comprometida.
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