Descripción
Descripción
Todo tu cumplimiento normativo, en un solo plan
Cumplir con lo básico no basta cuando tu empresa crece. El Plan Tranquilidad reúne todo el compliance de los planes Esencial y Crecimiento y añade plan de igualdad, auditoría retributiva, canal de denuncias, delegado de protección de datos y control horario.
Con este plan cubres las obligaciones de compliance más habituales de una empresa en crecimiento, en una única suscripción y sin contratar ni pagar cada servicio por separado. Y te avisamos cuando cambia la normativa.
Cada plan incluye los documentos, políticas y formaciones que tu empresa necesita según su tamaño y sector, listos en minutos y con soporte incluido, sin necesidad de conocimientos jurídicos previos.
Cómo se activan los servicios
Una vez contratado el Plan Tranquilidad, el sistema te pedirá realizar una auditoría para que se disparen todas las obligaciones normativas (protección de datos, compliance, formaciones) que aplican a tu empresa. Todos los servicios de este plan quedan incluidos desde el primer momento, pero solo estás obligado a poner en marcha aquellos que la auditoría identifique como obligatorios para tu negocio. El control horario (fichajes) está disponible desde el inicio, sin depender del resultado de la auditoría. Si tu empresa cambia con el tiempo (creces, contratas, cambias de actividad…), podrás repetir la auditoría para ir activando los nuevos servicios que te vayan siendo exigibles.
Qué incluye el Plan Tranquilidad
Protección de datos, IA y compliance
-
Adaptación de protección de datos
Incluye la política de protección de datos, aviso legal, política de privacidad y de cookies para tu web, además de la formación obligatoria del equipo.
-
Delegado de protección de datos (DPD)
La figura obligatoria para empresas que tratan datos a gran escala o datos sensibles (centros sanitarios, colegios o empresas de seguridad, entre otras). Supervisa el cumplimiento del RGPD y actúa como interlocutor con la Agencia Española de Protección de Datos.
-
Adaptación al Reglamento Europeo de IA (EU AI Act)
Identifica qué herramientas de IA usa tu empresa y te da la política de uso de IA y las medidas de transparencia que exige el AI Act, como informar de que un contenido ha sido generado con IA cuando corresponda. Aplica a cualquier empresa que use IA en su actividad, aunque sea ChatGPT.
-
Canal de denuncias
El sistema interno de información que exige la Ley 2/2023 a empresas de 50 o más trabajadores (y a determinados sectores sin importar su tamaño), para que empleados y colaboradores comuniquen irregularidades de forma confidencial.
-
Prevención de blanqueo de capitales
Documentación y protocolo exigidos a determinados sectores (inmobiliario, gestorías, asesorías, entre otros) para prevenir el blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo.
-
Modelo de compliance penal
El modelo de prevención de delitos que exige el Código Penal para poder exonerar (o atenuar) la responsabilidad penal de la empresa si un empleado comete un delito en su nombre.
Qué incluye el Plan Tranquilidad
Laboral
-
Política de desconexión digital
Regula el derecho de tus empleados a no atender comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo, obligatoria para cualquier empresa con personal.
-
Política de teletrabajo
El acuerdo individual obligatorio para cualquier empleado que trabaje en remoto, con gastos, medios y condiciones definidas conforme a la Ley 10/2021.
-
Política de conciliación familiar
Establece las medidas de flexibilidad y adaptación de jornada a las que tienen derecho tus empleados para conciliar su vida laboral y familiar.
-
Protocolo de prevención del acoso laboral
El procedimiento obligatorio para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso laboral (mobbing) dentro de tu empresa.
-
Protocolo de prevención del acoso sexual
Obligatorio para cualquier empresa, sin importar el tamaño de la plantilla, según la Ley Orgánica de Igualdad. Define el procedimiento de denuncia y actuación.
-
Control horario (registro de jornada)
El registro de jornada obligatorio para cualquier empresa con empleados, con acceso desde el móvil y sin hojas de Excel manuales.
Qué incluye el Plan Tranquilidad
Igualdad y diversidad
-
Plan de igualdad
Obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores según la Ley Orgánica 3/2007. Incluye el diagnóstico de situación y las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
-
Auditoría retributiva
Forma parte del plan de igualdad según el Real Decreto 902/2020. Analiza la situación retributiva de la plantilla para detectar y corregir brechas salariales entre mujeres y hombres.
-
Registro retributivo
El registro obligatorio de salarios desglosado por sexo, categoría y complementos, exigido a todas las empresas para garantizar la igualdad retributiva.
-
Protocolo LGTBI
El procedimiento de actuación frente a situaciones de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el entorno laboral.
-
Plan LGTBI
El conjunto de medidas planificadas para garantizar la igualdad real de las personas LGTBI en tu empresa, exigido por la Ley 4/2023.
Incluido en el Plan Tranquilidad
Formaciones obligatorias para tus empleados
11 formaciones 100% online, bonificables a través de FUNDAE y con certificado al finalizar. Sabes en todo momento quién ha completado cada una.
-
Protección de datos
-
Alfabetización en IA
-
Igualdad y no discriminación
-
Prevención del acoso sexual
-
Manipulación de alimentos
-
Desconexión digital
-
Prevención del blanqueo de capitales
-
Compliance penal para directivos
-
Ciberseguridad para empresas
-
Igualdad para mandos intermedios
-
Diversidad e inclusión LGTBI
Ideal para
Negocios que quieren tener todo su cumplimiento normativo resuelto en un solo plan, sin preocuparse de qué obligaciones les aplican en cada momento.