Las mejores consultoras para el Plan de Igualdad
Comparamos las principales opciones para elaborar el Plan de Igualdad y la auditoría retributiva: qué ofrecen, qué nivel de inversión requieren y para qué tipo de empresa tiene sentido cada una.
📋 Aviso de transparencia: este artículo lo publica Cumpleo, que ofrece su propio servicio de Plan de Igualdad. Describimos a cada consultora con la información pública de sus webs oficiales. Te recomendamos contrastar precios y condiciones directamente con cada una antes de decidir.
- 1¿Qué es el Plan de Igualdad y quién está obligado?
- 2Criterios de comparación
- 3Ranking completo
- 4Tabla comparativa
- 5Checklist
¿Qué es el Plan de Igualdad y quién está obligado a tenerlo?
El Plan de Igualdad es el conjunto de medidas que debe adoptar una empresa para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, conforme a la Ley Orgánica 3/2007 y al RD 901/2020. Incluye, entre otros elementos, un diagnóstico inicial, objetivos y medidas concretas, un calendario de aplicación y la auditoría retributiva exigida por el RD 902/2020.
Desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad registrado. Las empresas más pequeñas pueden implantarlo de forma voluntaria, y en cualquier caso todas las empresas deben llevar un registro retributivo desagregado por sexo.
Con qué criterios hemos comparado
El mercado va desde las grandes consultoras internacionales de auditoría y recursos humanos, hasta servicios directos y autogestionables pensados para pymes. Hemos comparado según cuatro criterios:
Ninguna de las opciones comparadas incumple, por lo que sabemos, los requisitos legales mínimos. Las diferencias están en el precio, en si el Plan se elabora de forma estandarizada u online, y en cuánto tiempo se tarda en tenerlo listo para el registro en REGCON.
Ranking: las mejores consultoras para el Plan de Igualdad
El servicio de Plan de Igualdad de Cumpleo incluye el diagnóstico inicial, la auditoría retributiva, la redacción completa del Plan conforme a la Ley Orgánica 3/2007 y el acompañamiento en la negociación con la representación legal de los trabajadores, todo desde el panel online de la empresa.
- A favor
- ✓ Precio público desde 350€, sin ciclo de venta
- ✓ Auditoría retributiva incluida en el mismo servicio
- ✓ Acompañamiento legal en la negociación con la RLPT
- Ten en cuenta
- – Pensado para pymes, no para grupos con negociación colectiva multi-convenio compleja
Consultora de compliance con sede en Madrid que ofrece un servicio específico de Plan de Igualdad, acompañando a la empresa desde el diagnóstico inicial hasta la elaboración de medidas y el seguimiento de objetivos. Su enfoque es boutique y personal, con un abogado dedicado a lo largo de todo el proceso de negociación.
- A favor
- ✓ Trato boutique: un abogado dedicado en todas las fases del proceso
- ✓ Acompañamiento cercano en la negociación con la RLPT
- Ten en cuenta
- – Precio más elevado que un servicio de Plan de Igualdad autogestionado
PwC
Sin precio públicoPwC ofrece un servicio específico de planes de igualdad e igualdad retributiva dentro de su práctica legal y fiscal en España, integrado con su oferta más amplia de gestión del talento y cumplimiento normativo.
- A favor
- ✓ Respaldo de una de las mayores firmas de auditoría y consultoría del mundo
- Ten en cuenta
- – Sin tarifa pública; presupuesto a medida según tamaño de plantilla
Deloitte
Sin precio públicoDeloitte cubre la elaboración de planes de igualdad y auditorías retributivas dentro de su práctica de asesoramiento laboral y de personas, habitual en clientes con plantillas grandes y estructura corporativa compleja.
- A favor
- ✓ Metodología corporativa consolidada para grandes plantillas
- Ten en cuenta
- – Sin tarifa pública; procesos de venta más largos
Mercer
Sin precio públicoMercer es una consultora global de recursos humanos especialmente reconocida en análisis retributivo y equidad salarial, lo que encaja de forma natural con la auditoría retributiva exigida dentro del Plan de Igualdad.
- A favor
- ✓ Especialización fuerte en equidad salarial y valoración de puestos
- Ten en cuenta
- – Sin tarifa pública; orientada a organizaciones medianas y grandes
KPMG
Sin precio públicoKPMG ofrece servicios de diagnóstico de igualdad y auditoría retributiva dentro de su área de asesoramiento legal-laboral, generalmente combinados con otros proyectos de cumplimiento normativo para la misma empresa.
- A favor
- ✓ Puede integrarse con otros proyectos de compliance ya contratados con KPMG
- Ten en cuenta
- – Sin tarifa pública; presupuesto a medida
Tabla comparativa rápida
- Auditoría retributiva incluida
- Listo para REGCON
- Abogado dedicado
- Trato cercano y personal
- Integrado en talento/legal
- Grandes empresas
- Metodología corporativa
- Plantillas grandes
- Especialista en equidad salarial
- Valoración de puestos
- Combinable con otros proyectos
- Auditoría + compliance
Checklist antes de elegir
- ✓¿Incluye la auditoría retributiva exigida por el RD 902/2020?
- ✓¿Te acompaña en la negociación con la representación legal de los trabajadores?
- ✓¿El precio es fijo y conocido, o hay que pedir presupuesto?
- ✓¿El Plan queda listo para su registro en REGCON?
- ✓¿Está dimensionado para el tamaño real de tu empresa?
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Diagnóstico, auditoría retributiva y acompañamiento en la negociación incluidos. Sin presupuestos a medida ni permanencia.
Sin registro previo. Sin compromisos.
