Formación en Diversidad e Inclusión LGTBI
La Ley 4/2023 obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a impartir formación en diversidad e inclusión LGTBI para toda la plantilla. Sin ella, el plan de medidas LGTBI queda incompleto y la empresa asume riesgo de sanción.
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¿Por qué es obligatoria la formación
en diversidad e inclusión LGTBI?
La Ley 4/2023 obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a incluir formación LGTBI en su plan de medidas. Sin ella, el plan queda incompleto y la empresa asume riesgo de sanción.
Un entorno sin formación es un entorno con riesgo
Sin formación específica, los empleados pueden incurrir en conductas discriminatorias sin saberlo: comentarios, exclusiones o trato desigual que exponen a la empresa a sanciones y reclamaciones.
- Sanciones de hasta 225.018 € por infracciones muy graves
- Reclamaciones por discriminación o acoso LGTBIfóbico
- Plan de medidas LGTBI incompleto ante una inspección
- Daño reputacional y pérdida de talento diverso
Obligación legal desde la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024
El artículo 15 de la Ley 4/2023 y su reglamento de desarrollo (RD 1026/2024) exigen que las empresas incluyan módulos de formación en diversidad LGTBI en sus planes, dirigidos a toda la plantilla incluyendo mandos y directivos.
Requisito del Plan de Medidas LGTBI
En empresas con 50 o más trabajadores, el plan de medidas LGTBI debe incluir formación documentada y certificada. Sin ella, el plan está incompleto y la empresa permanece expuesta ante la Inspección de Trabajo.
¿A quién va dirigida
esta formación?
La ley exige formación para toda la plantilla, con especial énfasis en mandos, directivos y el área de Recursos Humanos. Este curso está diseñado para cumplir con todos ellos.
Toda la plantilla
La Ley 4/2023 exige formación para todos los trabajadores de la empresaMandos intermedios y directivos
Con responsabilidad especial en la gestión de personas y equiposResponsables de Recursos Humanos
Selección, contratación, evaluación y promoción internaTécnicos de selección y reclutadores
Con formación reforzada en no discriminación en los procesos de contrataciónEmpresas con Plan LGTBI obligatorio
50 o más trabajadores, según la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024Qué aprenderá
tu equipo
Contenidos prácticos y actualizados, diseñados por abogados expertos en compliance laboral. Ajustados a los requisitos del RD 1026/2024 y aplicables al día a día de cualquier empresa.
Conceptos básicos de diversidad sexual, familiar y de género según la Ley 4/2023
Marco legal: Ley 4/2023, RD 1026/2024 y obligaciones de la empresa
Orientación sexual, identidad y expresión de género: definiciones y derechos
Discriminación directa e indirecta por razón de orientación sexual o identidad de género
Prevención, detección y actuación ante el acoso LGTBIfóbico en el trabajo
Protocolo de acompañamiento a personas trans en el empleo
Medidas del convenio colectivo aplicable en materia LGTBI y su alcance
Lenguaje respetuoso con la diversidad y comunicación inclusiva en la empresa
El plan de medidas LGTBI: contenido, canal de denuncias y seguimiento
Consecuencias legales del incumplimiento y responsabilidad de la empresa
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Todo lo que necesitas saber sobre la Formación en Diversidad e Inclusión LGTBI
Resolvemos las dudas más habituales sobre la formación en diversidad LGTBI: por qué es obligatoria, qué sanciones conlleva no impartirla, qué contenidos exige la ley, a quién va dirigida y cómo bonificarla a través de FUNDAE.
