CUMPLIR NUNCA FUE TAN FÁCIL

Política contra el acoso laboral (mobbing) en Madrid

Implanta una política contra el acoso laboral en Madrid y cumple con la normativa protegiendo a tu plantilla y reduciendo riesgos legales y reputacionales.

Precio
40€ -50% · Oferta limitada
20€
Renovación anual · Mejor precio garantizado
🎁 Contrata este servicio y te regalamos 1 año de Protección de Datos. Código PROTECCIONDEDATOS
Definición de conductas y código de conducta
Canal ético de denuncias (Ley 2/2023)
Procedimiento de resolución de conflictos
Régimen sancionador y medidas de protección
Panel de control y avisos normativos
Contratar desde 20€ Hacer auditoría gratuita primero
Auditoría gratuita Documentos en minutos Sin permanencia
225k€
multa máxima por no prevenir el acoso laboral
LISOS Art. 8 · Inspección de Trabajo
100%
de empresas obligadas a prevenir el acoso desde el primer trabajador
ET Art. 4.2 · LO 3/2007
80%
de pymes incumple alguna obligación legal
Radiografía de incumplimiento (2025)
−90%
de coste frente a una asesoría tradicional
+10 años
de experiencia de nuestros abogados especializados
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online, sin reuniones ni desplazamientos
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servicios de compliance disponibles en un solo lugar
🇪🇺 EU
servidores en Europa bajo protección del RGPD

El acoso laboral, bajo especial vigilancia en las empresas de Madrid

En Madrid, la alta competitividad, la presión por resultados y la complejidad de muchas estructuras organizativas hacen que los conflictos laborales puedan derivar en situaciones de acoso sin que la empresa sea plenamente consciente. Conductas reiteradas, humillaciones, aislamiento profesional o sobrecarga injustificada de trabajo pueden constituir acoso laboral aunque no exista una intención explícita, generando un grave riesgo legal si no se previenen adecuadamente.
La normativa obliga a las empresas a prevenir el acoso laboral mediante la implantación de una política específica que defina qué conductas son inaceptables, establezca canales de denuncia y regule un procedimiento de actuación claro. En Madrid, la Inspección de Trabajo y los tribunales exigen que esta política no sea un simple documento formal, sino una herramienta efectiva, comunicada y aplicada dentro de la organización.
No contar con una política contra el acoso laboral en Madrid puede derivar en sanciones administrativas, responsabilidades civiles, indemnizaciones por daños morales y un grave impacto reputacional. Además, incrementa el riesgo de bajas laborales, conflictos internos y pérdida de talento. Una política bien elaborada permite cumplir la ley, prevenir situaciones de riesgo y demostrar diligencia empresarial ante cualquier reclamación.
Por qué Cumpleo

Cumplir no es firmar un PDF una vez. Es mantenerlo al día.

Cualquiera puede generarte un PDF. La diferencia está en lo que pasa después: qué ocurre cuando cambia la ley, cuándo toca renovar, cómo demuestras que lo has puesto en conocimiento de toda la plantilla, y qué le enseñas a un inspector si te lo pide.

01

Todo el compliance de tu empresa, en un único lugar

Documentos, políticas y formaciones de tu plantilla, todo en el mismo panel. Nada de carpetas sueltas ni versiones perdidas por email.

02

Evidencias y trazabilidad reales

Guardamos firmas, aceptaciones y un registro de quién ha tocado cada documento y cuándo, listo para cualquier inspección.

03

Despreocúpate: nosotros te avisamos

De nada sirve un documento guardado en un cajón. Te avisamos periódicamente para mantenerlo vivo, y si cambia la ley, te lo decimos antes de que sea un problema.

Área de cliente de Cumpleo
Nuevo cambio normativo · Actualizar documentación
Protocolo contra el Acoso Laboral (Mobbing)
v1 v2 v3 · Actualizado hace 3 días
Enviar a plantilla

Panel centralizado

Toda la documentación y las formaciones de tu empresa en un único sitio, sin carpetas sueltas ni versiones dispersas.

Evidencias guardadas

Firmas, pruebas de entrega y seguimiento de formaciones de tu plantilla, listos para demostrar cumplimiento ante cualquier inspección.

Avisos y recordatorios

Te avisamos cuando toca renovar un documento o cuando un cambio normativo te afecta, sin que estés pendiente.

Versionado

Historial completo: qué versión está activa, cuáles hubo antes y qué cambió entre una y otra.

Trazabilidad

Registro de fechas clave de cada documento: cuándo se contrató, cuándo se actualizó y cuándo se puso a disposición de la plantilla.

Actualización normativa

Cuando cambia la ley, tus documentos se actualizan y te avisamos de qué ha cambiado y por qué.

¿Qué incluye el servicio de Protocolo contra el Acoso Laboral (Mobbing)?

Todo lo que necesitas para dotar a tu dirección de herramientas de control y mantener un entorno libre de violencia, sin complicaciones. Nos encargamos de que tu empresa actúe de forma profesional y segura desde el primer día.

01
Definición de conductas y código de conducta
Actualizamos tus normas internas identificando claramente qué comportamientos se consideran acoso laboral, estableciendo una base ética sólida que previene riesgos psicosociales y malas praxis.
02
Canal ético de denuncias (Ley 2/2023)
Implementamos el mecanismo obligatorio para que cualquier empleado pueda reportar irregularidades o situaciones de acoso de forma segura, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento normativo vigente.
03
Procedimiento de resolución de conflictos
Diseñamos el protocolo formal e informal para investigar y resolver incidentes internos de manera objetiva, asegurando que la empresa sepa exactamente cómo actuar ante cualquier denuncia de mobbing.
04
Régimen sancionador y medidas de protección
Establecemos las consecuencias legales para los infractores y las garantías de protección para las víctimas, demostrando ante las autoridades que tu empresa ejerce el control necesario para evitar la violencia laboral.

Cumplir nunca fue tan fácil

Resuelve en minutos las obligaciones de tu empresa y cumple de verdad

Puedes empezar por la auditoría gratuita para identificar las obligaciones de tu empresa o ir directo a contratar lo que ya sabes que necesitas. Y una vez dentro, Cumpleo no te entrega un documento y se olvida de ti: lo mantiene vivo.

1
Detecta tus obligaciones (es opcional)
La auditoría gratuita de 3 minutos te dice exactamente qué te exige la ley según tu sector, tamaño y empleados. Si ya sabes lo que necesitas, puedes saltártela y contratar directamente.

Responde unas preguntas sobre tu empresa, gratis y en menos de 5 minutos.

1 / 25

¿Tienes empleados o colaboradores externos?

o bien
¿Ya sabes lo que necesitas? Sáltate la auditoría y ve directo a contratar un servicio o un plan.
2
Elige cómo contratar
Contrata cada servicio por separado desde su propia página, o uno de nuestros planes (Esencial, Crecimiento, Tranquilidad) si prefieres cubrir varias obligaciones a la vez, con mejor precio conjunto.
3
Cumplimiento que se demuestra
Cada documento queda versionado, con trazabilidad y evidencias de cumplimiento y seguimiento de formaciones. La documentación se puede enviar a empleados o proveedores para su firma y almacenamiento digital. Además, te avisamos si cambia la normativa, para actualizar todo sin coste extra.
Te avisamos de cualquier cambio normativo para que lo revises o actualices, sin coste extra.
Con o sin auditoría
tú decides por dónde empezar
Servicio suelto o plan
como prefieras contratarlo
Actualizaciones incluidas
sin coste extra
Trazabilidad y firma
de cada documento

Empresas que confían en nosotros

Desde 4DLegal, nuestra consultora, llevamos años gestionando el compliance de empresas como estas. Ahora, con Cumpleo, ponemos ese mismo conocimiento al alcance de cualquier negocio: más rápido, más barato y sin complicaciones.

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Un momento… esto huele a incumplimiento

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