Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo

Sí. El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas, independientemente de su tamaño y sector, a adoptar medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Esto incluye disponer de un protocolo de actuación que regule cómo identificar, denunciar, investigar y resolver estas situaciones. No existe umbral mínimo de trabajadores: desde la primera persona contratada, la empresa tiene esta obligación.

El acoso sexual es cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual no deseado que tenga el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona. El acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento relacionado con el sexo de una persona que tenga el propósito o efecto de atentar contra su dignidad o crear un entorno hostil, degradante o humillante. Ambos están prohibidos por la LO 3/2007 y deben estar cubiertos por el protocolo de la empresa.

Un protocolo de acoso sexual válido debe incluir: el ámbito de aplicación y las conductas constitutivas de acoso, los derechos y deberes de empresa y trabajadores, los cauces para presentar una denuncia de forma confidencial, el procedimiento de investigación con plazos y garantías para todas las partes, las medidas cautelares para proteger a la persona afectada durante la investigación, las posibles medidas disciplinarias y el plan de sensibilización. Todos estos elementos son revisados por la Inspección de Trabajo.

La comisión instructora es el órgano encargado de gestionar el proceso de investigación cuando se presenta una denuncia por acoso. Está formada por personas designadas con suficiente autonomía e imparcialidad para investigar los hechos, escuchar a las partes, recabar pruebas y emitir una resolución. Su correcto funcionamiento es fundamental para garantizar que el proceso sea justo, confidencial y eficaz. Cumpleo proporciona la guía técnica para constituirla correctamente.

Sí. La empresa tiene responsabilidad en materia de prevención del acoso sexual incluso cuando el acoso lo comete un empleado, si no ha tomado medidas preventivas suficientes. No contar con un protocolo, no haberlo comunicado a la plantilla, no actuar ante una denuncia o no proteger a la persona afectada puede generar responsabilidades administrativas con sanciones de hasta 150.000€, además de posibles responsabilidades civiles y penales para la persona autora del acoso.

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