Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Obligatorio para todas las empresas, tengan 1 o 500 empleados. El desconocimiento no te exime de responsabilidad. Las sanciones por falta de protocolo pueden superar los 150.000€.
Auditoría gratuita · Mejor precio garantizado · Documentos en minutos
Cumplir no es firmar un PDF una vez. Es mantenerlo al día.
Cualquiera puede generarte un PDF. La diferencia está en lo que pasa después: qué ocurre cuando cambia la ley, cuándo toca renovar, cómo demuestras que lo has puesto en conocimiento de toda la plantilla, y qué le enseñas a un inspector si te lo pide.
Todo el compliance de tu empresa, en un único lugar
Documentos, políticas y formaciones de tu plantilla, todo en el mismo panel. Nada de carpetas sueltas ni versiones perdidas por email.
Evidencias y trazabilidad reales
Guardamos firmas, aceptaciones y un registro de quién ha tocado cada documento y cuándo, listo para cualquier inspección.
Despreocúpate: nosotros te avisamos
De nada sirve un documento guardado en un cajón. Te avisamos periódicamente para mantenerlo vivo, y si cambia la ley, te lo decimos antes de que sea un problema.
Panel centralizado
Toda la documentación y las formaciones de tu empresa en un único sitio, sin carpetas sueltas ni versiones dispersas.
Evidencias guardadas
Firmas, pruebas de entrega y seguimiento de formaciones de tu plantilla, listos para demostrar cumplimiento ante cualquier inspección.
Avisos y recordatorios
Te avisamos cuando toca renovar un documento o cuando un cambio normativo te afecta, sin que estés pendiente.
Versionado
Historial completo: qué versión está activa, cuáles hubo antes y qué cambió entre una y otra.
Trazabilidad
Registro de fechas clave de cada documento: cuándo se contrató, cuándo se actualizó y cuándo se puso a disposición de la plantilla.
Actualización normativa
Cuando cambia la ley, tus documentos se actualizan y te avisamos de qué ha cambiado y por qué.
¿Estás seguro de que tu empresa es un entorno seguro?
Muchos autónomos y pymes creen que el protocolo de acoso es solo para grandes corporaciones. La realidad es que es obligatorio para todas las empresas, tengan 1 o 500 empleados.
El desconocimiento no te exime de la responsabilidad
La mayoría de empresas no cumple por desconocimiento, no por mala fe. Carecer de protocolo puede suponer:
- Sanciones de hasta 150.000€
- No tener un canal de denuncia seguro y confidencial
- Carecer de documentación obligatoria ante la Inspección de Trabajo
- Daño irreparable a la reputación del negocio
Obligatorio desde el primer empleado
El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas, sin excepción de tamaño ni sector, a disponer de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Cumplir no debería ser un lujo ni costar una fortuna
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Todo lo que necesitas para convertir tu empresa
en un entorno seguro y legal
Nos encargamos de todo para que tu negocio cumpla el Art. 48 de la LO 3/2007 desde el primer día. Sin complicaciones y al mejor precio garantizado.
Análisis de obligaciones y aplicabilidad
Elaboramos el documento legal personalizado que establece las normas de conducta y el paso a paso detallado de actuación ante cualquier incidencia en tu empresa.
Redacción del protocolo y procedimiento
Redactamos un protocolo adaptado a tu empresa para prevenir la discriminación y el acoso por razón de sexo, con total seguridad jurídica y listo para cualquier inspección.
Canal de denuncia y modelos oficiales
Toda la documentación necesaria para formalizar el proceso: modelos de denuncia, plantillas para actas de investigación y formatos de resolución final.
Constitución de la comisión instructora
Guía técnica para designar a las personas responsables de gestionar el proceso, asegurando que el asesoramiento sea profesional y riguroso en cada caso.
Plan de sensibilización
Material listo para implementar y formar a tu plantilla. Demuestra ante una inspección que tu empresa promueve activamente un entorno de trabajo seguro y libre de acoso.
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