Protocolo LGTBI para empresas
Muchas empresas creen que con el Plan de Igualdad es suficiente. El Protocolo LGTBI es una obligación independiente. No tenerlo puede suponer multas, inspecciones de trabajo y conflictos laborales.
Auditoría gratuita · Mejor precio garantizado · Documentos en minutos
Cumplir no es firmar un PDF una vez. Es mantenerlo al día.
Cualquiera puede generarte un PDF. La diferencia está en lo que pasa después: qué ocurre cuando cambia la ley, cuándo toca renovar, cómo demuestras que lo has puesto en conocimiento de toda la plantilla, y qué le enseñas a un inspector si te lo pide.
Todo el compliance de tu empresa, en un único lugar
Documentos, políticas y formaciones de tu plantilla, todo en el mismo panel. Nada de carpetas sueltas ni versiones perdidas por email.
Evidencias y trazabilidad reales
Guardamos firmas, aceptaciones y un registro de quién ha tocado cada documento y cuándo, listo para cualquier inspección.
Despreocúpate: nosotros te avisamos
De nada sirve un documento guardado en un cajón. Te avisamos periódicamente para mantenerlo vivo, y si cambia la ley, te lo decimos antes de que sea un problema.
Panel centralizado
Toda la documentación y las formaciones de tu empresa en un único sitio, sin carpetas sueltas ni versiones dispersas.
Evidencias guardadas
Firmas, pruebas de entrega y seguimiento de formaciones de tu plantilla, listos para demostrar cumplimiento ante cualquier inspección.
Avisos y recordatorios
Te avisamos cuando toca renovar un documento o cuando un cambio normativo te afecta, sin que estés pendiente.
Versionado
Historial completo: qué versión está activa, cuáles hubo antes y qué cambió entre una y otra.
Trazabilidad
Registro de fechas clave de cada documento: cuándo se contrató, cuándo se actualizó y cuándo se puso a disposición de la plantilla.
Actualización normativa
Cuando cambia la ley, tus documentos se actualizan y te avisamos de qué ha cambiado y por qué.
¿Tu empresa cumple con la obligación del Protocolo LGTBI?
Desde la entrada en vigor de la Ley 4/2023, muchas empresas están obligadas a contar con un Protocolo LGTBI. Y muchas creen que con el Plan de Igualdad es suficiente... cuando no lo es.
El Protocolo LGTBI es una obligación independiente del Plan de Igualdad
No tenerlo puede suponer consecuencias graves para tu empresa:
- Multas y sanciones administrativas
- Inspecciones de Trabajo y requerimientos
- Conflictos laborales y reclamaciones judiciales
- Daños graves a la imagen de tu empresa
Muchas empresas no saben si les aplica
Están obligadas las empresas con más de 50 trabajadores y aquellas que lo tengan establecido por convenio colectivo. Haz la auditoría gratuita y lo sabrás en 3 minutos.
Cumplir no debería ser caro ni complicado
Por eso existe Cumpleo. Por solo 30€ obtienes tu Protocolo LGTBI completo, adaptado a tu empresa y listo para cualquier inspección. Sin conocimientos jurídicos previos.
Todo lo que necesitas para cumplir con la
normativa LGTBI sin complicaciones
Nos encargamos de que tu empresa disponga de un Protocolo LGTBI válido, actualizado y listo para cualquier inspección desde el primer día.
Análisis de obligaciones y aplicabilidad
Evaluamos tu tamaño, sector y plantilla para determinar si estás obligado a implantar un Protocolo LGTBI y qué requisitos legales te aplican conforme a la Ley 4/2023.
Elaboración del Protocolo LGTBI
Redactamos un protocolo adaptado a tu empresa para prevenir la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
Medidas de igualdad y diversidad
Definimos acciones concretas para garantizar la igualdad de trato, el respeto y la inclusión de las personas LGTBI en tu organización.
Procedimiento de actuación ante situaciones de acoso
Incluimos un protocolo claro para detectar, denunciar, investigar y resolver posibles conductas discriminatorias o de acoso por razón de orientación sexual o identidad de género.
Documentación lista para inspecciones
Toda la documentación preparada para que puedas acreditar el cumplimiento ante Inspección de Trabajo o cualquier requerimiento administrativo.
Tu empresa, inclusiva y protegida.
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