CUMPLIR NUNCA FUE TAN FÁCIL

Políticas contra el acoso sexual y por razón de sexo en Zaragoza

Cumple con la normativa laboral en Zaragoza sin papeleo ni complicaciones legales.

Precio
20€
Mejor precio garantizado
Análisis de obligaciones y aplicabilidad
Redacción del protocolo y procedimiento
Canal de denuncia y modelos oficiales
Constitución de la comisión instructora
Plan de sensibilización para la plantilla
Contratar desde 20€ Hacer auditoría gratuita primero
Auditoría gratuita Documentos en minutos Sin permanencia
225k€
multa máxima por no tener protocolo contra el acoso
LO 3/2007 Art. 48 · Inspección de Trabajo
100%
de empresas están obligadas, independientemente del tamaño
LO 3/2007 · desde el primer trabajador
80%
de pymes incumple alguna obligación legal
Radiografía de incumplimiento (2025)
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Las empresas de Zaragoza no están exentas del protocolo obligatorio

En Zaragoza, muchas pequeñas y medianas empresas siguen creyendo que las obligaciones en materia de acoso sexual solo afectan a grandes compañías. Sin embargo, la normativa laboral es clara: cualquier empresa con personas trabajadoras está obligada a disponer de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. No importa el tamaño, el sector ni el número de empleados, la obligación existe y el desconocimiento no exime de responsabilidad.
La Inspección de Trabajo en Aragón presta cada vez más atención a este tipo de documentación, especialmente cuando se producen conflictos internos, denuncias o revisiones rutinarias. No contar con un protocolo válido, actualizado y adaptado a la realidad de la empresa puede considerarse una infracción grave, con sanciones económicas relevantes y requerimientos legales difíciles de subsanar con urgencia.
Además del riesgo económico, la ausencia de este protocolo deja a la empresa completamente desprotegida ante una denuncia por acoso. En Zaragoza, donde muchas pymes dependen de la estabilidad de sus equipos, no disponer de un procedimiento claro de prevención y actuación puede generar conflictos internos, pérdida de confianza y un daño reputacional difícil de revertir.

¿Qué incluye el servicio de Protocolo contra el Acoso?

Todo lo que necesitas para convertir tu empresa en un escudo ético, sin complicaciones. Nos encargamos de que tu negocio cumpla el Art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007 desde el primer día.

01
Análisis de obligaciones y aplicabilidad
Elaboramos el documento legal personalizado que establece las normas de conducta y el paso a paso detallado de actuación ante cualquier incidencia.
02
Redacción del protocolo y procedimiento
Redactamos un protocolo adaptado a tu empresa para prevenir la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
03
Canal de denuncia y modelos oficiales
Te entregamos toda la documentación necesaria para formalizar el proceso: modelos de denuncia, plantillas para actas de investigación y formatos de resolución final.
04
Constitución de la comisión instructora
Guía técnica para designar a las personas responsables de gestionar el proceso, asegurando que el asesoramiento sea profesional y riguroso.
05
Plan de sensibilización
Material listo para descargar e implementar para formar a tu plantilla y demostrar ante una inspección que tu empresa promueve activamente un entorno seguro.

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Obtén de forma inmediata toda la documentación obligatoria: el protocolo de actuación personalizado, el procedimiento de denuncia, los modelos de actas para la comisión instructora y el plan de sensibilización para tus empleados.

Tu documentación siempre estará actualizada. Podrás volver a realizar la auditoría o regenerar los documentos de tu protocolo si tu plantilla cambia o creces, y recibirás avisos automáticos cuando haya novedades en la normativa de igualdad que afecten a tu empresa.

Empresas que confían en nosotros

Desde 4DLegal, nuestra consultora, llevamos años gestionando el compliance de empresas como estas. Ahora, con Cumpleo, ponemos ese mismo conocimiento al alcance de cualquier negocio: más rápido, más barato y sin complicaciones.

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