CUMPLIR NUNCA FUE TAN FÁCIL

Políticas contra el acoso sexual y por razón de sexo en Alicante

Cumple la normativa laboral en Alicante sin perder tiempo ni dinero.

Muchas empresas de Alicante siguen asumiendo riesgos innecesarios

En Alicante, una gran parte del tejido empresarial está formado por pequeñas empresas y autónomos con personal contratado. Muchas de ellas desconocen que están legalmente obligadas a disponer de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, una exigencia que aplica con independencia del tamaño o la actividad de la empresa.
La ausencia de este protocolo suele detectarse en el peor momento: tras una denuncia, un conflicto laboral o una inspección de trabajo. En ese punto, no disponer de una política preventiva clara puede agravar las consecuencias legales, derivando en sanciones económicas importantes y en la obligación de implantar medidas correctoras de forma urgente.
Además del riesgo legal, no contar con este protocolo puede generar inseguridad entre los trabajadores y afectar negativamente al clima laboral. En una ciudad como Alicante, donde la estabilidad del equipo es clave para el crecimiento del negocio, cumplir con esta obligación legal es una forma sencilla de prevenir problemas y proteger la empresa a largo plazo.

¿Qué incluye el servicio de Protocolo contra el Acoso?

Todo lo que necesitas para convertir tu empresa en un “escudo ético” (sin complicaciones). Nos encargamos de que tu negocio cumpla el Art. 48 de la Ley Orgánica 3/2007 desde el primer día:

  1. Análisis de obligaciones y aplicabilidad: elaboramos el documento legal personalizado que establece las normas de conducta y el paso a paso detallado de actuación ante cualquier incidencia.
  2. Redacción del protocolo y procedimiento: redactamos un protocolo adaptado a tu empresa para prevenir la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género.
  3. Canal de denuncia y modelos oficiales: te entregamos toda la documentación necesaria para formalizar el proceso: modelos de denuncia, plantillas para actas de investigación y formatos de resolución final.
  4. Constitución de la comisión instructora: guía técnica para designar a las personas responsables de gestionar el proceso, asegurando que el asesoramiento sea profesional y riguroso.
  5. Plan de sensibilización: Material listo para descargar e implementar para formar a tu plantilla y demostrar ante una inspección que tu empresa promueve activamente un entorno seguro.

Todo en un único panel de control, donde podrás gestionar tu nivel de cumplimiento, descargar tus protocolos y recibir alertas ante cambios normativos.

En resumen: cumples de forma profesional, pagando solo una fracción de lo que cuesta una consultora tradicional.

LA FORMA MÁS SENCILLA Y BARATA DE CUMPLIR CON EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL

EN POCOS CLICKS Y DESDE EL SOFÁ DE TU CASA

Contrata el servicio de protocolo contra el acoso por 20€/año (mejor precio garantizado) y responde unas preguntas sencillas en menos de 10 minutos para asegurar un entorno de trabajo seguro y legal en tu negocio.

Obtén de forma inmediata toda la documentación obligatoria: el protocolo de actuación personalizado, el procedimiento de denuncia, los modelos de actas para la comisión instructora y el plan de sensibilización para tus empleados.

Tu documentación siempre estará actualizada. Podrás volver a realizar la auditoría o regenerar los documentos de tu protocolo si tu plantilla cambia o creces, y recibirás avisos automáticos cuando haya novedades en la normativa de igualdad que afecten a tu empresa.

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En el equipo de Cumpleo y su consultora previa de compliance confían empresas de todos los tamaños, desde empresas de 1 trabajador hasta grandes corporaciones con miles de empleados. Todas encuentran en nuestro equipo y tecnología legal una solución segura, intuitiva y eficiente.

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Depende de cada abogado

Cumpleo

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Criterios homogéneos y tecnología, menos margen de error

80%

De las pymes incumplen al menos una obligación legal.

85%

Son los responsables de pymes que no están al día con la normativa.

33%

De las empresas son sancionadas en sus primeros 5 años.

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