Auditoría Retributiva en Sevilla

Todo lo que necesitas para cumplir con la normativa de igualdad retributiva (sin complicaciones). Nos encargamos de todo para que tu empresa tenga su auditoría retributiva correctamente realizada y lista para cualquier inspección:

1. Análisis de obligatoriedad: evaluamos tu tamaño, sector y situación para determinar si estás legalmente obligado a realizar una auditoría retributiva.
2. Recopilación y revisión de datos salariales: analizamos salarios, complementos, beneficios y sistemas de clasificación profesional para detectar posibles diferencias retributivas.
3. Diagnóstico de brecha salarial: calculamos la brecha salarial entre mujeres y hombres y evaluamos si existen desigualdades no justificadas en tu empresa.
4. Valoración de puestos de trabajo: revisamos y valoramos los puestos para garantizar que trabajos de igual valor reciben una retribución equivalente.
5. Informe de auditoría retributiva: celaboramos el informe obligatorio conforme a la normativa, con resultados, conclusiones y medidas correctoras.
6. Plan de acción para corregir desigualdades: definimos medidas concretas para reducir o eliminar brechas salariales y mejorar tu política retributiva.

Todo en un único panel de control, desde donde podrás acceder a tu auditoría retributiva, descargar tu informe y actualizarlo si cambian tus datos o la normativa.

En resumen: cumples con la auditoría retributiva de forma profesional, sin líos legales y pagando solo una fracción de lo que cuesta una consultora tradicional.