CUMPLIR NUNCA FUE TAN FÁCIL

Auditoría Retributiva en Alicante

Comprueba si tu empresa en Alicante cumple con la normativa de igualdad salarial y evita sanciones laborales

Precio
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Renovación anual · Mejor precio garantizado
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Análisis de obligaciones y aplicabilidad
Elaboración del Protocolo LGTBI
Medidas de igualdad y diversidad
Procedimiento ante situaciones de acoso
Documentación lista para inspecciones
Contratar desde 30€ Hacer auditoría gratuita primero
Auditoría gratuita Documentos en minutos Sin permanencia
225k€
multa máxima por incumplir la normativa de igualdad retributiva
RD 902/2020 · Inspección de Trabajo
50
trabajadores: umbral desde el que es obligatoria la auditoría
RD 902/2020 Art. 5
80%
de pymes incumple alguna obligación legal
Radiografía de incumplimiento (2025)
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de coste frente a una asesoría tradicional
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Una obligación legal todavía desconocida por muchas empresas en Alicante

En Alicante, una gran parte de las pymes sigue sin ser consciente de que la auditoría retributiva es obligatoria cuando la empresa debe contar con un plan de igualdad o cuando existen indicios de desigualdad salarial. Esta falta de conocimiento provoca que muchas organizaciones operen durante años en situación de incumplimiento sin saberlo, hasta que reciben un requerimiento de la Inspección de Trabajo o una reclamación por parte de la plantilla.
La estructura salarial de muchas empresas alicantinas, especialmente en sectores como comercio, servicios, turismo o industria auxiliar, se ha construido de forma progresiva y poco sistematizada. Complementos, incentivos, pluses personales o revisiones salariales puntuales acaban generando diferencias entre personas que realizan trabajos de igual valor, diferencias que no siempre pueden justificarse con criterios objetivos si no existe una auditoría retributiva que las analice y documente.
Cuando una empresa en Alicante no dispone de una auditoría retributiva correctamente elaborada, el riesgo legal aumenta de forma significativa. Las sanciones económicas, los requerimientos con plazos muy ajustados y la obligación de corregir de inmediato las desigualdades detectadas pueden afectar seriamente a la estabilidad del negocio. Una auditoría profesional permite anticiparse, ordenar la política salarial y demostrar cumplimiento ante cualquier actuación inspectora.

¿Qué incluye el servicio de Auditoría Retributiva?

Todo lo que necesitas para cumplir con la normativa de igualdad retributiva, sin complicaciones. Nos encargamos de todo para que tu empresa tenga su auditoría correctamente realizada y lista para cualquier inspección.

01
Análisis de obligatoriedad
Evaluamos tu tamaño, sector y situación para determinar si estás legalmente obligado a realizar una auditoría retributiva.
02
Recopilación y revisión de datos salariales
Analizamos salarios, complementos, beneficios y sistemas de clasificación profesional para detectar posibles diferencias retributivas.
03
Diagnóstico de brecha salarial
Calculamos la brecha salarial entre mujeres y hombres y evaluamos si existen desigualdades no justificadas en tu empresa.
04
Valoración de puestos de trabajo
Revisamos y valoramos los puestos para garantizar que trabajos de igual valor reciben una retribución equivalente.
05
Informe de auditoría retributiva
Elaboramos el informe obligatorio conforme a la normativa, con resultados, conclusiones y medidas correctoras.
06
Plan de acción para corregir desigualdades
Definimos medidas concretas para reducir o eliminar brechas salariales y mejorar tu política retributiva.

Cumplir nunca fue tan fácil

Resuelve en minutos las obligaciones de tu empresa y cumple de verdad

Puedes empezar por la auditoría gratuita para identificar las obligaciones de tu empresa o ir directo a contratar lo que ya sabes que necesitas. Y una vez dentro, Cumpleo no te entrega un documento y se olvida de ti: lo mantiene vivo.

1
Detecta tus obligaciones (es opcional)
La auditoría gratuita de 3 minutos te dice exactamente qué te exige la ley según tu sector, tamaño y empleados. Si ya sabes lo que necesitas, puedes saltártela y contratar directamente.

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1 / 25

¿Tienes empleados o colaboradores externos?

o bien
¿Ya sabes lo que necesitas? Sáltate la auditoría y ve directo a contratar un servicio o un plan.
2
Elige cómo contratar
Contrata cada servicio por separado desde su propia página, o uno de nuestros planes (Esencial, Crecimiento, Tranquilidad) si prefieres cubrir varias obligaciones a la vez, con mejor precio conjunto.
3
Cumplimiento que se demuestra
Cada documento queda versionado, con trazabilidad y evidencias de cumplimiento y seguimiento de formaciones. La documentación se puede enviar a empleados o proveedores para su firma y almacenamiento digital. Además, te avisamos si cambia la normativa, para actualizar todo sin coste extra.
Te avisamos de cualquier cambio normativo para que lo revises o actualices, sin coste extra.
Con o sin auditoría
tú decides por dónde empezar
Servicio suelto o plan
como prefieras contratarlo
Actualizaciones incluidas
sin coste extra
Trazabilidad y firma
de cada documento

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